小弟工作年资9年
只有待过两间公司
前东家是自已专业工作
偏业务性质
做了八年后因结婚家庭因素离开台北回到老家
现任公司是传产
但有转投资到我的专业部份
除了自已的专业之外
绝大部份的时间都是拿来做行政工作
人力精简又直属老板管
比例大概专业10%行政90%
公司虽然会问我有关专业的问题
但同时也会去请教非常多的外部顾问
外部顾问有些只顾自已利益
给了一些非对公司利益最大化的建议
导致最后自已的专业被晾在一边
有种外行带内行的感觉
另外因为业务性质需要通路人脉
在现任公司因为专业属性不同
明显感受到自已的人脉在慢慢流失
薪水部份是月薪加绩效奖金
但第一年过去
离我当初开的大概打了8折左右
恰好原本专业业界的朋友推荐我去另一间新公司
也拿到offer
工作内容跟第一间公司一样
可以尽情发挥专业
薪水部份只有月薪
但月薪是现在的160%
差不多就是当初面试现任公司所要求的年薪
所以在工作一年左右就决定跟现在公司提离职
现在公司开始进行挽留
月薪直接加到与新公司一样外加奖金
条件可再三年一议
另外给我空间去经营自已的通路
行政工作也答应会减少并且分派给其他同事
对于这样的加薪挽留很感谢公司的器重
但是对于公司的了解
这样有可能会影响到其他年资比我多很多的同事
有跟前东家的前主管(已离开前东家，现在是朋友兼前辈关系)
他说我若答应现任公司开出来的条件
未来会一直被看不起
也没有下次调整的机会了
对于转职没什么经验的我实在不知道要怎么选择
业务职→行政职，并没有做过管理职
也不太清楚这样留人是不是只是暂时的
希望能问问大家意见，谢谢
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2020-03-23 00:44:00傻了脑袋烧了被车撞到脑残才留
作者:
xeme1996 (Imizi)
2020-03-23 00:56:00照你的叙述，留下来不一定拿的到，后路确会全断
做的不开心 钱也拿不到当初开的 怎么饼画了 你就馋了?
作者:
chister ( )
2020-03-23 01:01:00不要留
作者: kodato (无非) 2020-03-23 01:15:00
前主管是对的，傻了才留
作者:
kimky (-KIM-)
2020-03-23 01:18:00绝对换
作者: choupinccu 2020-03-23 02:00:00
提了离职就不要留，这应该算是准则了
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2020-03-23 02:11:00真的看重你不会等到你想走了才加薪，傻了才留
作者: jonathan0623 (JJ) 2020-03-23 07:44:00
在老板眼中，你已经被贴上想离职的标签，未来升职的路已经断了
作者:
bmthu (Dio)
2020-03-23 08:23:00既有公司没有环境给你展手脚,还是不要当出头鸟找自己麻烦
真心建议离职，留下来只会被老板看不起+被同事排挤，更何况第三家公司既是您的专业，薪水听您所述也不错。
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2020-03-23 09:26:00当然去新公司发挥专长阿~留下来的行政事务还是要做又不是不用做~说减少只是敷衍你吧
作者:
oherman (qq)
2020-03-23 09:32:001.6倍月薪，想不出有什么还待着的原因宁愿月薪高一点也不要去追求掌控在别人 中的年终红利
新的确定有当然是跳去发展提了就别留 该留的是主动看上自己的公司
提了就走吧、主管跟同事ㄧ定会想方设法拍挤原po的，最好是让他们追不上的薪资
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2020-03-23 12:23:00薪水一样当然跳啊
作者: za075056 (za075056) 2020-03-23 12:43:00
一定离
作者: tommy12347 (迪卡拉) 2020-03-23 13:16:00
走吧，离职才要搞这招的公司不该留
作者:
s705166 (111)
2020-03-23 14:10:00离开+1
作者:
tkhunter (月半甲鸟！)
2020-03-23 15:24:00提了就不要留
作者:
s870196 (凤梨酥)
2020-03-23 16:12:00推新公司，月薪至少固定，不然年终跟奖金还要看老板心情
作者: itsuppli (深蓝) 2020-03-23 16:39:00
我之前也是找了一个没有人接得起来的工作,主管说表现很好承诺加薪,后来因为经营不善解散前因为工作重要有留到最后,不仅没有加薪还全员薪资倒扣,我一个经验给你参考.你都要走了才帮你加薪这种公司老板不留也罢.
作者: nmkl (超级地球) 2020-03-23 16:52:00
走才加不就代表之前不重视吗
作者: Xmantyy 2020-03-23 17:01:00
既然已经提离职了，还是直接了当的离开吧
作者: qwaszx0101 (宥成) 2020-03-23 17:18:00
不要留，留下后的主导权变成公司，公司说了算
作者: sa87a16 2020-03-23 18:38:00
傻了才留，当初不重视你，怎么会有现在会重视你的幻觉跳槽是往上走越走薪水越好的，
作者: MikiChen0819 2020-03-23 18:40:00
喊过要走的 在老板眼里忠诚度早已归零
作者: hairfatball (一点都不可惜) 2020-03-23 19:37:00
快走，留下没好处只有坏处
作者:
ismile (洁西)
2020-03-23 20:21:00当初源公司跟你谈好的年薪,都可以打八折,你确定你留下来后他会给你承诺你的薪资吗? 会不会又只是画大饼?但新公司也有适应问题，你可以多多探听了解一下~
作者:
harubaby (harubaby)
2020-03-23 21:07:00要留不留决定的关键绝对不是薪水，而是发展跟工作内容，新offer三年后也会调呀
作者: yinrw (Yin) 2020-03-23 21:14:00
只要你讲出口说要离职，那就不该因为任何原因留下来，这是铁律
作者: h69890922 (蓝色杀手) 2020-03-23 21:54:00
会上来问，代表留下来有相对应的诱因，不单是薪水
作者: anson1983 (Anson) 2020-03-23 23:04:00
1.6倍月薪,还能发挥自己专长,为啥不走XDDD
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2020-03-24 00:09:00不要留，后遗症会很多
作者:
sorryla (Mr.东)
2020-03-24 02:24:00跳槽就是不能留
作者:
ssdog (ssdog)
2020-03-24 04:16:00离开+1
作者:
pljck (赛菲罗斯)
2020-03-24 05:49:00提离职才加薪绝对不要留 之前待过一次 +了是很不错 但那感觉真的很差
作者: bananachen (香蕉汽水) 2020-03-24 08:25:00
换
作者:
ROOQ (三毛)
2020-03-24 09:47:00绝对换
作者: justyoung (漾) 2020-03-24 10:38:00
换吧
作者: lbjstar (忙着活) 2020-03-24 10:45:00
换
作者:
x20165 (八風å¹ä¸å‹•)
2020-03-24 11:13:00换
作者: Jhuniuio 2020-03-24 11:34:00
真的不要留，一定要换
作者:
sleepwu ( )
2020-03-24 12:19:00这题很简单 你想离职的理由有没有消失
作者:
adslin (渡鸦先生)
2020-03-24 12:23:00直接换吧，留了只会让彼此有不好印象
作者: wangundd95 2020-03-24 14:16:00
提了离职就不要留
作者:
Makaay (Bayern Munchen)
2020-03-24 16:53:00这都是话术 但裂痕已经有了 你被留下也待不久的
作者:
Halvin (桑野信介)
2020-03-24 23:18:00留下来=黑
作者: asneo 2020-03-25 12:55:00
提了就不要留
作者:
RankBoy (～～～～～～～～～～～)
2020-03-25 23:45:00快逃啊
作者:
yyy6361 (圆)
2020-03-26 21:23:00提离职就走吧,留着可能会被说话成提离职是在谈条件的感觉