一直知道目前隶属的公司属于派遣员工至日本打工的性质，
但很扯的是最近发现公司派遣出去的员工是持观光签证，
而且在薪资上都是雇主给公司钱，
公司在台湾发薪水给员工的方式规避法律，
现在公司办不下来这几个员工的工作签证，
又刚好面临到他们观光签证要到期了，
正在叫他们离职来解决这些发生的错误。
请问有什么办法可以帮助他们吗？
台湾公司违反台湾劳基法那些方向，
或是日本的什么法条，方便检举以及跟公司谈判的吗？
以前有跟违反劳基法的台湾公司交手胜利过，
但这次情况比较特殊不知道该如何准备，
还请大家帮帮忙或提供些相关资讯让我可以查询，谢谢。