我听过别部门主管抱怨三位下属
1.有次他请下属帮忙外出处理事情，因为看他手上没急事，同仁说为什么是我？
2.请下属处理这件事情，对方回我现在很忙
3.请下属处理主管手上接续文书的完成，对方说一开始工作分配不是这样说的，于是拒绝
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他们以前很要好欸，傻眼
我突然觉得这主管真难当，他工作是做决策跟开会，有权力分配工作，又不是一直执行细
项，公司给他薪水不是来做小员工都能做的事情。
如果公司有意培养其中一位升迁，会不会遇到一样问题？
大家有经历过这种时期吗？

就一群员工摆老啊 没竞争力

羡慕那些下属，我们这组的事主管没在管，别组的人还比较多，主管还把别组的事丢过来，真想照上面123回答

薪水太低考绩太少吧，多做没多赚就是做功德

能者多劳这种干话听多了多做多错，薪资也不反应工作量，是我也不想多接

能者先多劳才有机会被看见，加薪

多做多错 稽核被扣钱 少做没错 绩效良好被奖励

加薪？通常是做久了就变“分内工作”温水才能煮青蛙，今天你能做1.5人份的事，下次就会安排你“挑战”两人份的工作，事后只给你摸摸头

之前同事生病所以工作暂时都交接给我，后来同事康复后居然说我已经做了两个礼拜就不要一直换人，然后加薪100元/月，加半年就被取消，原因是已经是交接的都已经告一段落，没必要再给奖金。后来我能拒绝的都拒绝了喔，我们公司也很爱说这是行政助理的工作，不是主管的工作

我有没有看错 1个月加100?

那个主管不会管人

这主管真好

如果只会加工作不会加薪水，接了还会变份内，谁要做然后就会看到会推工作的做最多，不会推的很快辞职上面打错了，是会推工作的做最“久”

我之前就遇过主管分配工作 但主管公私不分 跟她有关系的同事都没被分到 只推给我 后来受不了离职了

能者多劳这骗骗些白痴还行啦。但不要把所有人当白痴

他不会管人！还很菜是真的

装疯卖傻、装喜憨很正常啊！多做没有多领钱，还得背黑锅

我都没差，有种都别做

主管人太好了...

那这三位考绩就拿烂一点啊，很简单的道理

主管如果只想着这些小事不该我做，就一直丢给下属没考虑底下手上现有工作是不是已经饱和了，薪水也没有满意的成长，底下迟早离开可以丢工作但有想过配套措施调整让底下不会增加太多负担吗 这也是主管的工作吧

只有一件事是真的，其他都是假的主管太废什么都不会只能全都推给下属做出包也推给下属谁想背黑锅

工作分配不是这样本来就不用做，做了考绩有变好薪水有变多？没有，只有“挑战”变多惹

拿着挑战一词就要懂做成了不会有什么嘉奖反之若因此搞砸了原本手边的工作...呵呵还有做越多不见得反映到薪资报酬上打烤鸡一直都不是依大家所谓的功劳苦劳等普遍认知当大家都懂了之后,推拖拉等现象慢慢滋生

本来就要推

这主管也太好XD

看起来是主管太没用，领导无方

一看就知道这主管不会带人也超废，奉劝一句带人要带心，自己没以身作则，下面的人怎么会服你？

没有人马上上任就能带心，做到满分啦自认为是能者的人也是大头症，或许没发现自己被交办的事情很少

公司放任劳工摆烂 就是公司问题帮资方检讨劳工 有领到资方给的好处吗？公司不能提供主管权力或是好员工 主管自己又不提升能力管理 所以主管是待着折磨自己吗