楼主:
dekime (SC)
2020-03-12 20:48:00挣扎很久后
在离职单那栏表格写上
离 职 日 2/29
（最后上班日）2/27
人资把离职单退回
硬要我自己划掉2/29
只填2/27
虽然表明过好几次
我离职日要2/29
但不想闹僵
只能默默涂掉2/29
这两天薪水下来
他真的只算我27天的日薪
他不是用30天-2天（28日29日）计算
而是用日薪*27天（上班日）
这样没有违法吗？
二月份的破月薪资是怎么计算的？
※ 引述《dekime (SC)》之铭言：
: 本鲁刚跟长官提辞呈
: 2/29（六）为离职日
: 领到完整月薪
: 人资要我填最后上班日2/27（四）
: 就是离职日
: 这样不足月
: 薪资用日薪计算
: 二月该上的班也没少上
: 直接现扣三天薪水！！
: 超不合理的
: 劳基法似乎规定自请离职
: 以劳工说的日期为准
: 但要搬出这套
: 等于跟公司撕破脸
: 本鲁行业别
: 来来去去就这几间公司
: 有没有办法
: 得到完整月薪
: 又不跟人资撕破脸
最后上班日2/27 只算到这天薪水不合理吗你是27号还29号提离职
作者:
robler (章鱼丸)
2020-03-12 21:33:00离职日压上班日好吗 不要增加别人作业困扰你真的很鲁小 哪家公司请到你这个活宝
如果星期一提离职还好说 27号星期四离职 你要周末的薪水根本不合理啊
作者: puffs (泡芙好吃) 2020-03-12 22:06:00
你可以说要做到三月二号啊
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2020-03-12 22:15:00所以干嘛不押3/2...
作者:
Gmiky (G)
2020-03-12 22:20:00压29没问题呀 如果是写27的话薪水算到27是没违法的
作者:
khaos (出来混的...)
2020-03-12 22:39:00离职日压的是最后‘上班日’
离职日压假日真的很....没看过有人这样压的，是我也不爽
作者:
kimky (-KIM-)
2020-03-12 23:24:00二月工作天数有做满 压月底有什么不对 太莫名其妙了吧 而且压假日会造成公司什么作业上困扰吗？ 完全不会好吗......二月工作天做满却拿不到整个月薪水真的很呕耶
离职日本来就可以押假日啊... 只是多数人通常会押上班日。而且为什么原po有做满整个月的工作天还要被解读成想凹假日薪水？是原po公司想凹他薪水逼他改日期好吗！原文跟回文底下推文风向也差太多
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2020-03-13 00:14:00也被这样搞过，印象人家说没违法，反正就垃圾公司
作者: rabbitjoe (小兔) 2020-03-13 00:30:00
我们公司离职也是押上班日，没看过有人押假日的
预告30天 1/30提辞呈 2/29离职日拿月薪主管说27 就以提前改资遣打回去
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-03-13 00:51:00你自己都说不想闹僵了 现在才在这边发文讨拍
作者: qazwsx1995 (今晚天气有草莓的味道) 2020-03-13 01:01:00
你是老板愿意多送2天薪水给离职员工？多点同理心嘛
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2020-03-13 01:39:00楼上月薪制，领工作天日薪?我也是压月底假日，人资说没差，上班日，网上办就好，照样领全薪，原po是被凹耶
作者: LuckyPop (幸运啪) 2020-03-13 03:00:00
哈哈 一堆说离职日一定要压上班日的人到底是在什么样的公司啊补推 还增加作业困扰勒 是哪听来的观念..笑死
作者: aairhwiss (平。淡。生。活。) 2020-03-13 06:29:00
过去的个人经验，离职日可以填假日（该月最后一日），且领全月薪水。
作者:
m9229003 (才德俱失是庸人)
2020-03-13 06:43:00这跟月底离职无关，而是星期五是上班日最后一天偏要压星期日离职日的概念
作者:
s0993569 (carolan)
2020-03-13 06:59:00正常公司当月没请假出勤正常,离职不是也会算足月薪水吗？
作者:
dong531 (猫王)
2020-03-13 08:39:00第一篇就说压29日没问题了，讲了你又不坚持也不敢告，又一直问是在问爽的吗？
离职日跟最后工作日本来就不一定一样，月底是假日也可以押离职日呀，部分推文真的是大开眼界耶，傻眼
作者:
robler (章鱼丸)
2020-03-13 09:21:00你的推文才是大开眼界，公司如果在离职日有手续要办，那配合行政手续在上班日离职又有什么问题? 会吃什么亏?提前也行 延后也行，就一定要假日离职不愿配合行政流程的心态又是什么? 虽然不是每家公司都有这个流程，但是有的话有很难配合吗? 只顾者自己权益大声嚷嚷
作者: jezi1878 (小天使) 2020-03-13 09:28:00
推文一堆惯老板语气的推文不过原PO 正常来说 压27日才是正常让你压29的公司，那是佛心公司都要离开了，就别该了不如就如推文说的 你直接压3/1离职 难道就不可以吗?
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2020-03-13 09:51:00
你可以押2/29 人资也可以哭夭你押2/27 一开始押3/2对双方都好
作者:
susaku (小草)
2020-03-13 10:56:00你上个月来问过 推文也很多叫你坚持压2/29或改压3月初结果你还是写2/27了 不想撕破脸又吞不下去 再来问有没有违法 你真的很烦耶
6日本来就是因1~5工作给的 一堆奴隶不称取还替资方说话
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-03-13 11:28:00根本没有离职日当天要上班不能压假日
作者:
david8339 (david8339)
2020-03-13 11:29:00差一两千而已 吞下去吧
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-03-13 11:30:00离职手续根本没差~也没规定一定要上班日才能办一切都是要凹员工 帮QQ
原文的推文就写得很清楚了，根本没什么行政作业非当日做不可，劳健保都可以追溯退保
劳基法规定一周做满工作日 本来就要给六日薪资离职日填2/27 一样要计算薪资到3/1 这个可以去举发
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2020-03-13 16:41:00上班日27办离职手续跟压29离职没差好吗，就是加减凹啊人资说押1日，公司跟本身都要多分担那一天的劳保，月底23:59:59，都还是公司的员工
作者: Ratucao 2020-03-13 18:39:00
一两天薪水有什么好计较的 想离开不就是放下了吗
作者: s91197s91197 2020-03-13 18:58:00
合法来说，提供劳工已提供当月工作天数的劳务，即享有当月完整的报酬，也就是雇主跟你约定的月薪。以雇主手段来说，就是冒着可能违法的风险不爽给你后面2天的钱，你可以评估要不要花时间、力气跟他争。by 2月底两种状况都处理的人资
为什么不能压假日 请事假都是除30扣钱 代表假日也有收入那押假日也是很正常的
作者:
rimuy (rimuy)
2020-03-14 00:01:00一堆推嘘也太傻眼，惯老板就是这样宠出来的。说人家只做到27为何要凹假日薪水的，你要不要把你月薪中假日的部分都主动跟老板说你不要、要退还给公司？
作者: lcc123 (小lc) 2020-03-14 01:16:00
可悲
你屌人资干嘛…被拐了两天你当初就不该屌人资 跟他说你有意见我就去告你1、2天再少也有1、2000 说没啥好计较的你真盘子
作者:
yuuga (尤加)
2020-03-14 16:18:00推文怎么这么多奴？
作者: as885212 2020-03-18 14:11:00
沟通失败就找上面的机关裁判 看劳工局 法院怎么认定 不用管那些反对言语
我也觉得不合理，前公司很多同事离职只要月底是假日都被扣薪，可是问过好像无可奈何，除非选月底是工作日的月份离职？