猎人头一开始要做的;
1. 了解企业聘用人才的流程
2. Cold-call (陌生开发)
3. KPI达标, 写履历和报告
(1) 了解企业聘用人才的流程:
就是先知道企业怎么运作, HR招募是什么流程, 面试会怎么进行
(2) Cold-call (陌生开发)
如字面, 应该很好理解, 只是目标换成人和履历
(3) KPI达标, 写履历和报告
每天, 每周公司设立之KPI, 比如打了几通电话, 找了几个人, 约了几场面试
写履历就是把客户的履历再改成自己的版本 (*通常资深求职者都想用自己的履历)
报告就是对公司业绩的报告, 还有对客户HR的招募报告 (*通常资深求职者也都想自己来)
在存活下来后, 有机会挑战40k (以一般文组新人来看不算差的薪水)
通常外商底薪也会更高
优点: 对新人来说是会成长很快的工作, 将来容易抓到跳进好公司的诀窍
缺点: 相对地, 其实这工作应该是资深或有领域知识的人来做, 却因为没有真正的公司工
作经验, 容易在追求外表光鲜的环境下, 追求诀窍忽略本质, 导致观念变歪
(但是资深前辈会一直洗脑, 有心者自己要注意)