各位大大好
如果有问题麻烦再告知我删文谢谢～
1、大家的面试顺序都是主管先再人资吗？
主管面试完再由人资面试的部分，人资们会怎么评分或是哪些部份会有加分的部份呢？
2、大家跟主管面试后会不会给自己打分数 或是评估自己入取机率呢？
3、是因为我太菜感觉不到自己问题吗？
好几次在过程中觉得跟主管畅聊，可是最后都收到感谢信QQ
4、收到感谢信可以致信给对方 询问自己没有入取的原因吗 请问这样会很失礼吗～
5、可以如何从面试过程中推测自己是否是对方想要的人～

我面试的经验，只要拿到主管名片的都上

有名片不一定吧

有收到名片 还问我啥时上班 结果最后感谢信QQ

面试后半段主动跟你谈薪比较可能该面的阶段面完两周内没通知就当没了

说穿了 就是学经历还有开价 占了80趴

回答4: 可以噢！不会失礼，反而会加分

不知道为什么 面试都蛮顺利 但就是都没有后续QQ学历真的是超重要的 面试的时候体会到了QQ

主动谈薪才是真的 剩下的只是表面而已

我收到面试询问信也是官腔回应而已（真话不能说出口），所以回个谢谢就好，不用问为什么真的

1 2 4 5 这跟公司还有面试官本人有关 没有定论...3 先说说都在场谈什么比较实际如果自己回答内容充满创意 通常会自己讲得很开心但面试官很容易在心里吐槽你啥都不懂而已

1、公司几万个每家都不同2、100个人会有100种以上的想法，没什么好评估的3、你找什么工作？自己的专业、程度自己不知道吗？4、不会失礼，不过不见得有真正的答案5、不用去推测，有时候不是你不好而是刚好有神人跟你同期面试

目前面试过的顺序都是先人资再单位主管，规模小的公司就没人资，直属主管或老板自己不录取的原因百百种，也可能当下主管.hr觉得ok但上头不要，所以自己评估感觉不要全信，继续找就对了

我有遇过一进去就给名片的啦 虽然我最后还是上了

畅聊也很有可能只是对方给你面子…

可能因为你入取跟录取分不清楚....