原文恕删，
这篇说得刚好也是我目前的状况，
现职是传产驻外的行政、庶务管理方面的工作，
我已经任职了4年7个月，
在工作上遇到了一些心里的门槛跨不过去，公司对于外干的发展方向更是毫无方针，
尽管每年安排了一些教育训练，终究仅是让人资部门完成自己的KPI罢了！
更对于现有的环境心寒不已，时常充满著负面情绪。
以及上头的"考绩分配政策"因素，导致我这4年半以来无升等、无加薪，
每年还得被迫写上2次辅导计画表，即便上头总是以考绩分配的原因来安慰我，
但终归是一个字“屁”！因此早在几个月前就开始积极地找工作。
因为总总因素，以目前的处境来说，我必须优先选择在驻地的国家继续留下，
因此觅职的地区仅限于现驻地。
在上周，面试了一家同是传产的台资企业，职务是生产管理的工作内容，
面试内容相谈甚欢，虽说在工作职掌属于新的领域，
但应可以将我曾经作为庶务管理方面的Knowhow套用在部分工作当中，
更因为语言、及本地化的优势，在取得这项工作offer上，也许有更好的筹码。
唯独面临到最实际、也是最现实的话题-“薪资”，
这部分着实让面试主管有些踌躇，须向台湾总部再行讨论，
其实我自己也明白目前派外的薪资行情已逐年下调，
更甚见多家企业以培训“MA”的方式逐年取代为派外的主力来源，
因为以这样的方式，大多可先以较低的人事成本取代我们这种即战力的高额人力，
我司即是如此，只不过在3年内，我见过的部分，来4个，
3个在2年左右的时间离职返台，想当初，总是"考绩分配政策"分配我的主管，
还特别设宴招待这4位有为“MA”的到来，要他们好好干！
话说回来，最现实的“薪资”议题，
似乎是目前求职环境中，最大的窘境，
https://www.518.com.tw/article/479　　
这篇文章里的一段内容，还真的是有勾动我的感触，
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加薪多少，才值得跳槽？
以国内目前就业状况来说，在同一家公司待到有个人调薪机会，
若无相当出色的表现、考绩，通常是靠时间换来的，也就是“等”出来的，
也因此造成多数想跳槽的民众，认为换跑道“谈”薪，是较有机会加到薪的。
而就这次的调查结果中也显示，有高达35.8%的求职者，认为加薪3千到5千元，
才值得脱离舒适圈、转换跑道，但令小编最为意外的是，居然也有20.1%的民众认为，
即使加薪0元也无所谓，纯粹是因为心委屈才想换工作，
换句话说，当你对现职工作已经充满极度负面的情绪时，
在能够换个新环境的前提下，加薪幅度好像也不是那么重要了。
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显然的是....我提出期望待遇相比较下来，
年薪多10万的要求好像有点超过了.....
不过，我还真的蛮想跳过去那家公司的，
也许真如同这篇文章所说的：在能够换个新环境的前提下，
加薪幅度好像也不是那么重要了。