事情是这样的：
早在去年就已经提离职，当时公司要我再考虑
年后主管被炒，但他留下很多未爆弹是当时我跟另一位同事不知道的。
当初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及
包含进度、内容，其实都不了解
但是上层说因为这部门的工作只有我们两位助理跟这个主管在处理，理应在他下面工作的
会清楚他之前的工作内容
但重点来了，他处理的事情跟他交办的事完全没有交集，所有底下的人真的不太了解他的
业务进度
这问题当初接手也有反应过，但上面都用“反正你们就先做做看”敷衍，也没有打算找其
他主管或找新人来接手。
之后我提离职多次强烈表达就是不想待了，到最后一周还是没有新人来跟我交接，反倒是
一直塞一些无意义的工作给我。
最后来了一个空降新人，是董事长助理的家人
据当初那位新人还聊到是家人看他没有工作还无所事事，所以安插他进来，还让他自己选
就职部门，薪水大约落在管理阶级。
后来另一位助理先离职，隔周换我
我在交接时有特别说明这些工作其实都是之前主管做的，并不是全部都是我经手处理
现在交接也是等于是处理他留下的摊子，也跟他说明这些工作就我自己碰到的问题与难处
。
前几天他还会在我离职问我，我都会回答他甚至提供我当时的方法，还有我发现他有一个
问题，当初交接有说过的注意事项，他会再问一次为什么会这样这样之类，我又会再跟他
说一次。回答完他还会跟我聊天打屁、抱怨部门，看不出有什么异状。
某天，他问完我事情后没有回应，我还担心他打给他但都没有没接。
但隔天看到他在文章骂我把烂摊子丢给就这样拍拍屁股走人，还说我把自己讲的很委屈很
可怜、不要脸
看到时我很傻眼！
就我认知，所谓的交接是将手上的工作交给下个人
而进度跟注意事项也都有跟他说明、他也知道，何来烂摊子都丢给他？
当初我接下这些工作时甚至没有人来交接，若真要说拍拍屁股走人是根本连交接都不交接
就直接走人吧？
而且我提多次离职，公司一直不找人来顶替我的工作，最后一周才来这个靠关系空降的新
人进来匆忙交接。
离职后他还传讯息问东问西，我都还是有回答问题
最后都不接电话不回讯息的是他，哪来的装可怜跟委屈？
觉得很愤慨，早就说这些问题本来就存在是之前经手前就有的问题，还是都觉得事情一定
要做到结案才是算真正的交接？
真的觉得离职还遇到这种事还机车。

别在意，该做的有做，责任已了，问心无愧就好。

你好有趣喔，不欺负你欺负谁？人善被人欺这社会就是人吃人，离职后要问东西，先付钱再说社会上就是以自己利益为最优先，请记好

离职还给问干嘛 封锁就好了XD

楼主怎么这么可爱,离职后就他们家的事了,换一个角度想今天如果你缺钱回公司借钱你猜人家会不会理你?

离职了就不甘你的事

无所谓吧空降能有多好

我也有离职后明明已交接但又被问东问西 好心回答了两周最后却被对方骂一顿的经验 我后来就发誓以后只要离职就封锁跟公司有关的所有人 免得惹得一身腥

我也遇过、对方就抠门老板啊离职后还问我、干我啥事

待退等于吃无敌星星啊 他不爽 被炸死的是他

离职了就别管别人说什么

你最大的问题就是不该当烂好了 离职打电话来都拒接好吗好人对方要问叫他给咨询费 不然免谈

拒接电话

离职的人最大，你何必一直理他

怎么骂是有差吗 你问心无愧就好了 还来讨拍

公司是你的？你太奴了，离职人好会交接，人不好就不鸟他！

嘴是别人的 随便她怎么说 问心无愧就好 拍拍

自己奴才！有没有清醒一点?

刚出社会?

因为不这样说 无能会落在他头上 至少你现在可封锁他

你人真好，离职了就不用理他们了

正常啊，你又不在公司了，死无对证，错都推到别人身上我当初离职写了一大堆的书面交接，结果离职半年后还是有人说出问题是我没交接好