基本上直接走就好
生活没必要那么委屈自己
人跟人相处很吃感觉，甚至眼缘上一眼定生死
对方不是像你说的那样毫无逻辑
而是每个人都有自己的逻辑
对主管而言你就是鸡肋，食之无味，弃之可惜
你肯接受，他就继续啃
你不接受，少你也没差
至于你是不是人格上真有问题
只能说别人怎么讲你都不要紧，最重要的是你自己究竟如何
除非每间公司都有人跟你反应过，不然你就理解成相性问题就好。
因为没有更多资讯以了解你，所以不给你其他建议
只能说要翻转他人的评价，是几乎不可能的
你能不能改变，对方愿不愿意改观，都是很难讲，只能随缘。
题外话，
品性问题、人格特质、工作能力、专业知识
我们都是分开来看的
品性是我们最重视的，但它不包括在人格特质之中，所以你可能误会了
人格特质，主要就是你的心态、你的态度，是积极主动，还是消极被动
以及面对挑战、面对挫折、面对问题，你会散发怎样的氛围
跟同事乃至上司，你的交际能力、应对进退等等
总而言之，我们在评估一个人的时候，会将面试者或下属的各个面向分开来看
因此就会出现你主管的那种评价，肯定你的能力，却说你还不具备专业；说你人格特质有
问题，却还继续用你，是因为你的品德并没有问题
这些尽管都环环相扣，也都是正相关的
但依然能分开来评估，最终再来综合评分，决定是否重用与去留
※ 引述《judyisme (阿Q)》之铭言：
: 在该公司好不容易撑到快试用期满
: 面谈时 主管告知，因为我人格特质有问题，有能力但缺乏专业，所以要降我职等，当
初
: 说的，试用期过的调薪也取消。
: 但他还是先让我过试用期，希望我改善态度，人格问题，等他觉得我表现好的那天，再
来
: 讨论调薪可能。
: 我好疑惑：
: 1. 员工人格有问题，才是最大问题吧。不适合为什么不要直接告知我不通过呢？
: 2. 先过试用期，但降职，当初说的调薪也不给，这是什么意思？
: 3. 何谓表现好？毕竟人格是无法量化的（还是其实可以？）