关于离职预告天数有查询过
所以没有问题
有疑问的是因为查询时预告天数没有说明不包含离职当日，也是自己疏忽没仔细查清楚，所以少算了一天……
请问这样会有相关的法律问题吗？
而公司的离职单上有注明直接人员7日前提出、间接人员14日前，这也可以算预告天数的意思吗？
另外因为主管可能对这些相关的劳基法不了解，所以一直跳针说给的时间太少，也说了不好听的话……且说要再谈也都不面对…
关于天数自知自己有疏忽，所以上来请教前辈们
请前辈们鞭小力点…

通常资方同意就好，不过看起来资方应该不同意……

不会怎样 但听起来不管提早几天你主管都很干

不谈就丢存证信函表示已通知，时间到闪人掰掰

认真说，就算违法也没罚则，放心啦除非公司举证造成损失提告，但通常难以举证

谢谢各位前辈的解答，目前主管是愿意签了，就再看看之后的发展，感谢前辈

尽力帮忙即可，员工没有罚则