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作者: jenchieh5 (就是想家) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 无薪假大迫降！八个QA快存盘护身
时间: Sun Mar 1 16:27:11 2020
1.媒体来源:经济日报
2.记者署名 2020-02-29 14:00经济日报 记者江睿智／台北报导
3.完整新闻标题:无薪假大迫降！八个QA快存盘护身
4.完整新闻内文:
新冠肺炎疫情延烧，无薪假大潮即将来临。目前国内百货公司、航空业、观光旅行社、交通
运输、饭店业等皆纷纷传出要放无薪假，劳动部表示，企业若要以减班休息来因应疫情冲击
，务必要与工会、或召开劳资会议协商，最后要实施，则要取得个别劳工协议书，不得片面
实施无薪假。
劳动部并指出，企业实施无薪假，一次以三个月为原则；若有延长期间之必要，须重新征得
劳工同意。
劳动部将在3月2日发布无薪假最新统计。这波疫情冲击来得又凶又猛，很中小企业突然面临
业务缩减，赶紧实施无薪假。不过，很多企业，如知名女星夫婿开设精品饭店申请无薪假，
皆因未备齐劳雇双方协议书，一度遭地方劳动局打回票。
事实上因应景气变化，为避免企业直接裁员，因此劳动部允许企业因订单减少、业务缩减而
采行减班休息措施（俗称无薪假），并于2011年发布“因应景气影响劳雇双方协商减少工时
应行注意事项”，作为企业实施无薪假之准则。经济日报整理八个QA，供劳资双方参考。
问：无薪假实施有前提？有限产业别及实施次数？
答：只要受景气影响致业务缩减，都可以实施无薪假，不限产业，也不限次数。
不过劳动部发布行政指导建议，企业如确因受景气因素影响致停工或减产，应优先考量采取
减少公司负责人、董事、监察人、总经理及高阶经理人之福利、分红等措施；之后再考虑实
施无薪假，如此才能说服劳工。
问：雇主可以自己决定实施无薪假？
答：不可，须劳资协商。雇主若要实施无薪假，须与工会协商，或者召开劳资会议进行劳资
协商，并且，最后要实施时，须取得个别劳工协议书，亦即个别劳工须签字同意，才可实施
。
要注意的是，所谓雇主实施无薪假要取得劳工同意，系指个别劳工协议书，而非与工会或劳
资会议的协议。
问：雇主未取得个别劳工协议书，片面实施无薪假（如把工厂大门关起来）会有什么后果？
答：劳工可以检举，查证属实，可罚雇主2至100万元；雇主若未经与劳工协商同意，仍须依
约给付工资，不得片面减少工资。
最后，劳工因雇主有违反劳动契约致有损害其权益之虞者，可依《劳动基准法》第14条规定
终止劳动契约，并依法请求资遣费。
问：无薪假有实施期间之限制？
答：企业实施无薪假，以不超过3个月为原则。如有延长期间之必要，应重新征得劳工同意
。
企业营运如已恢复正常或劳资双方合意之实施期间届满，应即恢复劳工原有劳动条件。
问：企业实施无薪假，工资如何给予？
答：实施无薪假期，对于按月计酬全时劳工，其每月工资仍不得低于基本工资23,800元。
此规定是为了保障劳工基本生活。
问：实施无薪假要通报？
答：依“地方劳工行政主管机关因应事业单位实施劳雇双方协商减少工时通报及处理注意事
项”，实施无薪假企业，无论人数多少，都须确实通报事业单位所在地劳工行政主管机关。
问：企业和劳工实施无薪假，政府提供补助？
答：企业实施无薪假期间，可向劳动部申请“充电再出发训练计画”，企业办理训练课程，
可获得350万元补助；劳工可获得每月120小时补助训练津贴，最高可领到1万8,960元的训练
津贴，增加劳工在无薪假期间收入。
问：劳工在无薪假期间可以兼职？
答：一般情况下，可以。因为企业实施无薪假，劳工收入减少，为维持家庭生计，劳工可以
兼差。惟受禁业条款约束劳工则不可兼差。
5.完整新闻连结 (或短网址):https://money.udn.com/money/story/5648/4379296
6.备注:无薪假(官方用语为“减班休息”)8个QA，希望大家备而不用。