最近听闻两件事
与组织文化有关
请问如果您是老板
觉得这类文化好是不好
第一种：大家庭且不需要薪水制度的文化
老板说
公司是一家人
要大家不要讨论更不要计较薪水差异
曾有员工建议至少定个起薪原则
例如以年资为基准
像公务员一样
老板没有同意
第二种：乌鸦嘴的风险管理文化
公司有位大姐学的是风险管理
时常提出可能的风险
请老板因应
但是老板并不鸟她
她的预测并非次次准确
但是次次浇大家冷水却是不争的事实

这两个都不是文化，你根本不知道什么叫文化，这两个是公司没制度的结果

推楼上、这是人治的结果

第二种是公司法务的文化，就是常常出一些机车意见，有时候发生，有时候徒劳无功，很惹人厌的。@@。

就惯老板带领的烂公司而已

家族企业就不要期待了，管理是靠制度，不是人

恐怖 没内部控制制度..

这不叫文化，甚至连制度都称不上，叫独裁，奴隶还敢左右老板

这两个不就是老板自己搞出来的，你还问老板想法怎样...是有多菜才会问这种问题

刚开始上班?

以上都不叫做文化

很母汤

“风险”本来就是“有可能”发生的状况，那位大姐不管她是不是个性苛薄喜欢唱反调，但是她的做法是对的。你可以去读一下第十人理论相关的东西。如果你是指你们公司人员都只认为她在泼冷水的话，那的确是蛮糟糕的啦

先不管这是不是文化，第一种很糟，留不住人才的，第二种大姐是对的，风险没人说到时后出事倒楣的还是公司你(们)可以不采纳他的想法，但提出风险不该视为乌鸦嘴或是泼冷水

第一个公司超雷

第二个做法正确的原因是因为她是站在公司立场做事、没发生不代表未来不会发生、这个才是风控

唉…这才不是风控…这真的是单纯乌鸦嘴，风险有可能会有好的跟坏的，还有发生机率跟影响范围…设定raci…这才是风控…其他的都是瞎扯蛋，没制度

我前公司属于第一类，当然离职率也超高。老板说不要跟他计较钱多寡，你做事老板一定有看见，员工爱计较当然老板也跟你计较到底。

你所谓的文化其实是这间公司没有文化

只要你领老板的钱，不管多少，老板永远都在计较的。