各位前辈好
耽误各位一些时间
我目前在一间中小型公司服务，公司强调扁平化管理，所以虽然有设定经理等职位，但
基本上是老板决定一切。
就在前阵子我先口头和主管提出离职念头，被慰留后的一周，主管发生意外，接下来
有至少3个月无法上班
回到开头提的扁平化管理，老板没人可以指派，就直接指派我，也因此主管的工作全部
都落到我这了。
我主管是公司重要业务，负责公司满高额的营收，所以他3个月不能上班对公司业绩有
很大的影响。现在变成老板直接找我询问业务，我也从半内勤、半业务，变成统包。
加班时间明显增加，而且因为上班时间都拿去做内勤的事了，只好利用下班时间思考
现有客户、新客户开发的策略。
（（（但是业绩好坏与我的薪水无关）））
以上我想请问各位前辈，在这个公司风雨动荡的时间点，我该坚持我的辞呈吗？
还是跟公司站在一起、共体时艰呢？
或是是否有折衷方法，例如向老板提出加薪要求？
但我担心在这个时间点提出加薪要求，会让老板认为我趁人之危敲竹杠，将我拉黑
非常感谢各位前辈的指教