各位前辈好
耽误各位一些时间
我目前在一间中小型公司服务,公司强调扁平化管理,所以虽然有设定经理等职位,但
基本上是老板决定一切。
就在前阵子我先口头和主管提出离职念头,被慰留后的一周,主管发生意外,接下来
有至少3个月无法上班
回到开头提的扁平化管理,老板没人可以指派,就直接指派我,也因此主管的工作全部
都落到我这了。
我主管是公司重要业务,负责公司满高额的营收,所以他3个月不能上班对公司业绩有
很大的影响。现在变成老板直接找我询问业务,我也从半内勤、半业务,变成统包。
加班时间明显增加,而且因为上班时间都拿去做内勤的事了,只好利用下班时间思考
现有客户、新客户开发的策略。
(((但是业绩好坏与我的薪水无关)))
以上我想请问各位前辈,在这个公司风雨动荡的时间点,我该坚持我的辞呈吗?
还是跟公司站在一起、共体时艰呢?
或是是否有折衷方法,例如向老板提出加薪要求?
但我担心在这个时间点提出加薪要求,会让老板认为我趁人之危敲竹杠,将我拉黑
非常感谢各位前辈的指教
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2020-02-24 23:27:00
你都想走了还怕被拉黑?
作者:
xuqo5 (ooooooh 飞天少女猪)
2020-02-25 00:15:00如果这份工作是自己喜欢的、有前景的我会先扛起来一个月,再跟老板提加薪
作者:
vendee (外面好危险)
2020-02-25 00:42:00才三个月,当成主管体验营,看看主管和大生意的世界,就算失败了砸锅,也是原主管回来背
作者:
rainylife (rainylife)
2020-02-25 00:47:00撑过去有可能高升,看你囉~
作者:
penguinmars (麥香éšå¡”塔醬)
2020-02-25 01:11:00如果你想体验业务生活可以考虑待一下,但毕竟业绩好坏跟你薪水无关,所以如果占去你太多时间等于你在做白工。至于共体时艰这四个字就是屁,你体谅公司,公司有体谅你帮你加薪吗?
作者: tinacha (Amor fati) 2020-02-25 01:52:00
看你当初想离职的原因是什么,如果跟工作内容无关你应该要试试
作者: b3030 2020-02-25 03:59:00
有加钱ok
作者:
Mudders (狠心就是最好的良药)
2020-02-25 07:21:00多一个被老板看到的机会!
作者:
hank301 (big hank)
2020-02-25 07:53:00你体谅公司,公司体谅你吗?
作者: kodato (无非) 2020-02-25 08:03:00
温水煮青蛙完以后会免费请你加班做事、规划专案,美其名“提升能力”
我觉得可以先做个段落 有成绩了当成下一家公司谈的筹码
作者:
koyosky (深呼吸)
2020-02-25 08:30:00提加薪20% 不行就顺势提离职
作者:
egopop (逆着个性做人)
2020-02-25 08:40:00这是一个好的证明能力的机会,应该可以好好把握,有免费试炼场就拼拼看吧,经验是带着走的东西
谈加薪阿 不给就安心走~没什好拉黑 你要员工多做事 多给钱天经地义
作者: home1188933 2020-02-25 09:17:00
要看当初你想离职的原因是什么吧?
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2020-02-25 09:19:00
先提加薪
作者:
chey (Waitingfor)
2020-02-25 10:21:00我会建议你评估看看能不能吃得下来,如果能就尝试看看但重点是要先去谈薪水,有加薪才接
作者:
tntbear (苦命上班族)
2020-02-25 10:23:00把他干掉你就升上去了!
作者:
yyc1217 (somo)
2020-02-25 10:34:00做一个月证明你抗的起来 再要求加薪 不然走人
作者: heatlion (西莱昂) 2020-02-25 11:11:00
先说你之前口头离职的原因
先做,做稳了变成主管就可以谈加薪了还没做就谈加薪,除非你是庞士元般旷世稀有奇才,待价而沽
作者:
rexlnpi (新的挑战!!)
2020-02-25 11:29:00想走的人怕拉黑是怎样?
作者:
cvplk (听不到)
2020-02-25 11:31:00会提加薪 然后把这三个月工作完成 应该可以学到很多 之后跳槽 你的经历也会比较好看
作者: tsao1211 (Sunday) 2020-02-25 11:34:00
你要先坚守上下班时间
作者: LuMya 2020-02-25 12:11:00
别担心 问题最大的还是原主管 你只是支援
作者: kiriomaple 2020-02-25 13:01:00
拿钱办事,没钱不干
作者: heatlion (西莱昂) 2020-02-25 13:13:00
跟上面反应你事情做不完 不然他们还以为你能处理
作者: Peggy7269 (Peggy) 2020-02-25 13:32:00
我也是支持拿钱办事、没钱不干
作者:
brianoj (马可先生)
2020-02-25 14:26:00这个业务量改变应该尝试提一下加薪吧
换个角度想,你可以用这三个月去学主管的工作内容,应该对你的职涯有帮助
作者: wangundd95 2020-02-25 16:46:00
先要求加薪
作者: zongshu (萍子) 2020-02-25 17:17:00
先做,到时候看是要加薪还是要离职看你
作者: www2967 (www) 2020-02-25 19:32:00
你有找到更好的吗?? 不然就大家说挑战3个月~
作者:
audoss (嘿)
2020-02-25 19:41:00扁平管理,那应该很难升主管吧…而且扁平管理要主管要干嘛?
作者: peter0913 (我是彼得) 2020-02-25 20:46:00
建议离开,这老板应该不会加你薪
作者:
b122771 (旅越张大师)
2020-02-25 20:53:00老板不会加薪 离开+1
作者: allen8694 2020-02-25 21:31:00
干嘛共体时艰工作要钱不然就要爽最好钱多又爽
作者:
akami (咪)
2020-02-25 21:51:00公司永远不会为了谁而无法继续营运,若是~这是老板最大的问题
作者:
garyddt (乌龙茶好喝)
2020-02-26 08:32:00做免费三个月主管,用这经验谈加薪或跳槽。
工作量增加本来就要加薪,短暂代理主管不一定能补到经验值,反而只是累死自己
作者: heatlion (西莱昂) 2020-02-26 15:17:00
对了 他三个月不用上班是否为无薪假? 是的话起码这段期间要用职务加给的名义 一部份薪水加到你身上吧因为你要揽他的事 但你的事没人帮你做
作者:
bms ( )
2020-02-26 21:49:00做了成功有主管经验 输了责任也不在你 这等好事不试试看?现在的工作环境能独挑大梁的机会少了
作者:
cobras775 (永康savrin )
2020-02-26 22:38:00大推四楼
作者:
singoqde (JOSEPH)
2020-02-27 00:51:00要求加薪,不给到满意你就走,永远不要相信与公司度过难关那种鬼话,画大饼谁都会,你是上班不是投资,先搞清楚,建议拿到好的offer再跟老板谈,他画大饼你就直接甩出王牌将军他,问他能给你什么?他给不出反而骂你,那直接走,没必要与这种剥削不成还恼怒的企业谈感情
作者:
woodsy (镇神退驾百举待废)
2020-02-27 01:32:00我会觉得练功 练到你撑不住为止 或许是很好的经验
作者:
tkn0108 (小涂)
2020-02-27 13:34:00薪水才是重点
作者: Aigyptos 2020-02-27 23:25:00
一开始当练习,之后有佳绩就开价吧,毕竟没必要多活没钱