过年初二从上海回到台湾高雄 因为高烧被隔离了14天(1/26~2/8) 后来确诊只是一般感冒(
三次检验都是阴性)
回到公司岗位上 又请了一两天假(感冒) 就被主管(其实就是最大的老板 小公司
不到10人)要求作到二月底开始留职停薪 直到管理部确认我的身体状况恢复正常为止
我因此反应
这是一个很主观的认定 如果无法给出客观的一个月或是半年之类的时间 请给我非志愿
离职书 (本来五六月就打算辞职去念博士班 但如果提早被火会打乱我的财务计画 所以
我很需要失业六成薪水的补助) 对方询问理由 我也照实讲我要去念博士班 需要失业补助
撑到开学 才有教育部的博士班薪水可拿
结果人资告知 可以给 但是前几个月有变动我的投保薪资(没告知我)到最低薪资 所以
我的补助金会很少(原本投保薪资是四万五 实拿部份扣掉劳健保则是快五万)
接着我用自然人凭证去劳保局查 发现我的投保薪资有两间公司 其中一间是老板另外一间
物联网公司 我就想起 每个月我的薪资都会有两间公司的薪水进入
老板都会要求我把快五万
的薪资转到他的户头 我想说是认识多年的人 应该不会乱搞 就也没多说什么 对方也告知
所得税要多缴的税会补给我
但是我想 我离职应该是只能拿到一间公司的投保金额的六成 不可能两间都拿的到
总之越想越毛
但还是默默的去上班 但是也不想跟老板多说什么 他也不跟我讲话 所以我也不知道上班
要干麻 想说就是发呆到二月底吧
结果在昨天 他在line中 说反正你来也都没在做事 剩下的一周 请用不给薪事假全部
请掉 尽快离开公司 (感觉是不想付这五天的薪水)
跟几个朋友讨论后 决定周一还是去上班 但是上午会先去劳保局一趟了解自己的权利义务
下午再进公司 并且打算就这样上班到周五才离开 如果被语言羞辱 也要默默的忍着
不知道我的决定 网友能给什么意见吗？
ps.我是在一间社会企业开发erp相关系统的软件工程师 任职约半年 老板是以前公司的
主管 自己出来创业 挖角我过去 说还有年终奖金 结果过年时查 发现是0
问了其他同事 他们也都是0