一开始进来时，带我的前辈都只教我做一些比较简单的事
核心重要(很有绩效)的事情他都自己来，每当问他核心的事如何做时
总是非常的防备，简单几句话就带过，重点不太愿意分享给我
因核心的事只要他比较会，其他人也不太清楚核心的事要怎么做
然后前辈又很会讲干话，每次当他没教我或教错的事，我做错时
被主管问，前辈都会说他之前不是都有讲过
(前辈是主管的爱将)
而我平常就只做好前辈交待给我的事
主管就会过来跟我说看前辈那么忙，要去帮忙前辈
我就说我有主动问过前辈要不要帮忙做核心的事
前辈就说不用帮忙，主管好像也不太听我这理由
好像以为我是想来混的…
想说等一阵子，说不定前辈就会开始教我，放一些事给我做
过了一年后，核心的事还是大多都前辈做，我接触到的部份就很少
都是要靠自己摸索或者问其他不熟悉的人
不仅专业程度不够，然后绩效一定会是最低的
主管也不太信任我，也都会叫我都其他打杂非专业的工作…
这有何解?

离职

我也碰到这种同事 离职唯一解

不太清楚什么叫核心的事，只是职场上有人教那是你幸运，没人教才正常

前几任也都做不久的话，逃吧

鸡掰人就是这样 但是他想藏就代表没多难学 真的难的也不好学

他也没义务教你，主管也不想扛

老人就是故意

如果是前辈自己摸索出来的，为何要平白教别人？自己先试着想怎么做如何

他为什么要教你？你有付他学费吗？

做错就说前辈这样教不就好？

有些东西是靠脑，不一定要靠人，所以你问的问题不是问题，当伸手牌就是什么都会没学到，我不支持前辈藏步，但对于伸手牌的人也一样没好感＝ ＝明明每个人都有脑，现在google也很好查，就是不用脑，只想要当伸手牌，这不奇怪吗？

打小报告啊！不然呢？

没有人欠你好吗

专业的东西怎么google查？有的东西甚至原厂机密，上面不给基层人员根本看不到。

离职

为什么要教你？你是怎么进公司的？

问自己吃饭的本事愿意无偿倾囊相授别人吗?这正常,表示你嫩自己能力强就自己摸懂，不然就要懂得巴结前辈，他又没欠你

你自己嫩吧，为何要教你

直接跟主管说想做更重要的工作

不会自己和主管说哦 讲这么多干嘛

他做事时直接旁边看一波了

直说不会死 就说他没教且被指派简单事 被搞还要帮掩饰当好人也当一年了 自己可以看看这结果自己能接受吗

如果只能跟他共事，又还能找到别的工作，真的早点换工作较好

他放假你怎么办？

试着蒐集公司违法证据，真的受不了而离职起码也检举一波

就想害你被开除 嘘文的都差不多自私基本的本来就该先教 工作才能分担 不然招新人进来干嘛板上很多人每天靠北工作很多做不完 结果新人进来又想尽办法让他被炒是以为这样主管会更看重自己而升职吗

干嘛都教给你 好让自己被中年失业。要怪就怪台湾的猪头老板

事务层级的事是传承下来的 有义务教你自己摸索来的技术 教你是你运气好 不教也是应该的

藏步我觉得没什么，很多老人都这样，要学会自己找答案，但藏步还要弄新人我就没办法接受了。

重点是你们主管也没意见

给学费给前辈跪着求他教你 5年年薪还有你可以在全公司开会时大声公告核心你都不会 得靠前辈教看看老板是觉得前辈自私还是请错你

所以有脑的主管就很关键了，你走过的他也走过，遇过的问题更多，一些空降、平步青云的主管无法体会，而有时他不是不救你，是利用底下的生态管理，不见得有所作为遇过的前辈除了你的情形，还不准我发问，看人互相帮助他还会制止，主管在外地听到的视察到的都是包装过的有功快报有过推给新人还不熟，新人阵亡率高HR不过问，主管又放任，离职后外面业界只看结果，正常人也不正常了

偷学不用求他 找关联人旁敲侧击

你心态有问题阿，前辈又没欠你，你该找的是主管不是前辈，如果主管没办法和你沟通你还是离职吧

跟老害讲道理没用啦 老害不想教就是怕你会了他就没工作了 所以只好先把你赶走 然后还奢望主管把他当主力提拔殊不知主管发现人力不够只会加重他的工作老害只好在在网络大放厥词自以为没错还有更神奇的你问带你的不教 去问别人他还会生气 私底下黑你

老板不是花钱请你来跟同事学习吧？！想学自己要会观察啊

以前也碰过，真的觉得无解

看看嘘文，你就知道垃圾老人很多

照嘘文的逻辑 主管为什么要升职你这老员工来威胁自己地位。 脑袋想过再来发文

我以为这篇文章

离职，再捅前辈一刀

你的问题很大

嘘文的都无师自通 好强~ 任何专业自学都会 棒棒搭

我倒是下属不学上面跑来怪我 所以我跑了

怎么一堆老害… 阻碍社会进步的元凶 唉

我觉得，你只能忍着或离职了

为什么教你是义务？

前辈有挂领导加给吗？没有的话你该怪公司制度不完善，赶紧离开而不是怪前辈

又没缴钱XD为什么要教你本来职场上就要靠自己...有人教真的是幸运

我也遇到相同情形 我跟主管说如果老鸟不教这个问题没有解决 我就要离职 主管就换了一个学姐带我 问题就解决了

我以前也碰过这种前辈，幸也不幸她没多久就离职了

想办法增进自己的实力和能见度吧！

所以应该怎么办啊？

看工作性质吧，替代率越高的越要留一手啊......也可以像

只能自己摸啊 他没有义务教你 你只能跟主管反应

同样替公司做事搞藏步的人真的不怎么强

几天前有篇“面试到原主管”，他第一份工作的情形和你一样，你可以参考看看

嘘文不见得是无师自通，也有可能是遇到了相同的事，不会上来讨拍。

离职 但他也没有错

很多厉害的都推前任藏步欸

你都说主管爱将了... 肯定保他不保你 你可能离职反而前辈不可能走.....

有遇过藏"作业流程"，"不小心"少讲几个步骤，让其他单位的人对你印象差

遇过这种人+1 虚心请教还会故意误导你方向，等你花了很多时间去找资料后，最后才发现被摆道

前辈靠不住就只能靠自己，错误中学习

自己不google怪别人不教

我也觉得是你的问题 不够积极 或是别人觉得你办事不够可靠

嘘文的祝福你职涯过程都很顺利^^

是主管工作分配问题吧

若我是前辈，我会教新人，教会后，自己也会轻松一些，就不用什么事都一定要我才能完成，且若要休假也有代理人！我也是搞不懂，为什么很多人都以为分享出去就等于会丢饭碗？乐于分享不是应该是好事吗？难道要所有工作一肩扛？

上面一堆不看文的，是核心技术不教版主吧

好比管公司机房，如果只有你熟，假日主机异常，主管再怎么找，一定都是找你，你就一定要在悠闲假日赶回去，你不会想哭吗？

这间公司的文化没有想要培养后进 看起来是不宜久待 好的职场文化主管都会迫不及待提拔优秀新人重点不只是公司很没制度 如果你学不到东西其实就可以走了在这间公司做事没有办法提升你的竞争力跟履历

主管的问题 结案

轰原PO伸手牌的不太好吧 也是要看工作内容如果是电脑作业的被锁权限要怎么摸索，历史文件跟重要资料根本都碰不到，已经不是自己想不想偷学的问题了

原po描述的那种人推文就躲一堆啊

google? 哈哈哈 嘘某几楼破脑 等回来补推如果可以google还原po需要来这边给你们给你们嘘？

正常，把你教会，到时上面会先裁掉谁??如果你都不会，上面都只找他，他就有被公司需求的价值不过真正有价值能独当一面的功夫很难学，除非有你有兴趣但学起来真的不愁吃穿

很常见，出社会哪能不挨刀两种选择：离开或留下（废话）忍辱负重撑个一至两年，学会后闪人。

唉

偷师

教一下会少块肉吗......一堆自私的人

推楼上！最不喜欢那种教别人就觉得自己会失去价值的那种人，教人的同时，等于自己也在复习，教会别人，可以把事情分担一点出去，何乐而不为呢？如果是藏一点点，如有更快的指令可以开启某某功能等等，这种就倒还好（如 IE 设定，正常步骤是开 IE 再开设定，或是稍快些，从控制台开，更快方式是打 inetcpl.cpl），

每次推文都有一堆人骂前辈的，先想想自己做了什么。教你不是义务，除非人家有额外的钱，否则怎么外面一堆职训班或学徒?

目的地都一样，只是速度区别，但若完全不教，真的自私！

很多人只是一张嘴，要求前辈要教，结果自己啥专业都没，只会要求对方无偿教导，真的可笑。这种才是自私懂吗？只会要求别人无偿付出，没人欠你什么，懂吗？一堆说要人义务教导的才是自私，因为永远都只是乞讨的那一方，认为世界上所有人都欠他的。

刚进公司，前辈不用教？要新人自己一人独自慢慢摸索吗？如果是重要设备不小心弄坏了，要算谁的？

我看那些所谓的前辈也不用装了啦，直接跟主管讲我就是不爽带新人不要浪费新人的时间然后继续做你的基层不要肖想升职因为你升职会威胁到主管 所以主管不会升你我就不信那些前辈刚进公司没人教他自己自私还想积非成是

说用Google学的,你真的有出过社会？还是自宅警备员？

不爽教新人别抱怨新人不会或工作量大，可悲老害

新人刚开始作业当然有很多不会的地方阿 你他妈谁刚出社会不是这样被带过来的？ 你天之骄子？ 刚出生就会跑步？去你妈的 最赌烂就是那种 骂完之后还是不教你的老鸟你不教你要先讲 你以为菜鸟喜欢看你脸色？ 不教还要给你骂？ 一个carrier几百万 你不教 坏了谁负责？ 还有说google的 你是在饮料店上班？

你以为还是学生吗？ 出社会了还在等人教？ 人家不教(不管什么动机)，讲句难听的，将太的寿司都告诉你自己用眼睛去偷，你都被人说混了，是真他妈的没时间盯着人家偷学怎么做吗？文人相轻怎么来的？ 一堆人都等别人教，教会了自己再琢磨出来的都是自己的，然后看不起别人，科科。 应用就是藏招，如果这就是常见现象，跟大家一起仇视不会帮上你任何忙。 没人教也能自己学会是佳、等人教才会是次、教了还不学是最差。你怪别人不教，当然可以，但就决定了一切。 不想被否定，说你才没那么次，会主动想辨法，那就把文删了，少看那些一起骂前辈的屁话，好好的偷学去。

不懂你那边的核心是什么，专业技能我都是去上课或自习后去考证照没有在那边问同事的

偷学偷学，有的东西原厂专业有标准安装或sop流程的要怎么偷学啦？他自己偷偷弄好了故意不让你看到这怎么学？今天心情好就叫你来摸头，明天跟老婆吵架就故意找你麻烦，老板来看就演戏，老板不在就跑去纳凉再看你不顺眼就一直跟上面咬耳朵说这个人不行，待过一间公司已经开业5-6年，徒弟没有一个待得住。这间还不是专业维修厂，只是普通的原厂售后服务处而已。

Google查咧 现实有这种人我一定笑到他离职为止哈哈哈哈

真的很多基层自私前辈在这里大放厥词呢你们就继续在这里屁 赶走每个新人 看主管会不会把你们升职还是继续留在基层

教会新人之后就可以给新人负责 自己有时间才能处理更重要的事情 有机会学着处理主管着手的案子 能力到将来才更有机会升迁

你自己都提到核心有关绩效，如果有影响个人绩效奖金，鬼才愿意教你吧，拿砖头扎自己脚?你应该搞清楚公司请你来干嘛的，是帮你的前辈排解杂事让他有更多时间做有绩效的事?还是两人一起提升公司绩效?如果是后者的话，明白跟主管表达你现况无法为公司带来更多效益，请公司安排教程或训练。如果是前者你就认命或快逃吧

如果牵涉的绩效奖金 他的确没义务教你教你对他有什么好处 如果没好处反而钱变少你是他的话你也未必会教啊

偷学偷看

我也遇过，后来发现问同梯的发现有些事他的前辈会教

都一年了，可以逃啦，你值得去更好的地方

我待的公司近年大幅对新人调薪，刚进来的有些比老鸟底薪还高，直接跟主管呛明了，不想教。新人如果不主动点，是我也会藏步，又不是欠你的。

阻碍台湾进步不不是只有政府跟惯老板，还有自以为是的"前辈"