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惧中国肺炎疫情 台干总监为防疫请假却惨遭离职
武汉肺炎疫情席卷全球，对病情最严峻的中国大陆更是造成极大影响，然而，台湾与中国
大陆往来密切，除了有许多台商在对岸设厂，许多台湾人才也会选择到中国求职，但随着
中国的疫情越来越严重，许多台人也会回中国复工有所顾虑，在上海担任广告公司客户总
监的Mika，因为担心疫情，想在台湾多请1周的假，但公司却以未接电话为由直接将她开
除。
中国大陆的疫情持续加剧，除了影响台商，也进而影响在中国就职的上班族，拥有流利外
语优势的Mika赴上海工作6年，从经理晋升为总监的她，月薪就高达10万台币，但因为武
汉肺炎爆发，陆企开始调高绩效奖金门槛，Mika自认被“变相减薪”，加上农历年后，公
司要求2月10号就要回去上班，人在台湾的过年的Mika，担心对岸疫情严重，想多请1个礼
拜的假，上司却以微信语音通话未接为由开除她。
“但事实上公司一直到这周才复工”，而且早在年前公司就将业绩的标准调整的更严苛，
组员还全被裁撤，Mika个人的产值都足以支撑1间小公司的营运，没有给任何的理由或资
源，Mika认为自己被公司刁难的原因，是因为自己的薪资比较高，“就是趁著这次的疫情
把我开掉。”，中国大陆近期B2B公司大批倒台，对台干的待遇不如以前好，甚至被开除
，“我刚到中国的时候除了9千的底薪还有机票补助等等，月薪有1万3人民币左右，但现
在的台干基本上就只有1万底薪，补助都没有。”，这个状况从2到3年前就开始发生，许
多企业也藉著武汉疫情蔓延也藉势把公司收掉。
yes123求职网发言人杨宗斌指出，上班族对薪资的满意度，不能只看薪水高低，还要考虑
到工时长短，以及职场压力，如果导致生活与事业失衡，甚至响健康，那真正的薪资报酬
率，其实不高。另外，像是离乡就业的劳工，可能还有租屋、外食、通勤等费用，即使前
往大城市，工作机会确实比较多、起薪比较优渥，但同时物价水准也比较高，扣除总开销
后，能不能真的存到钱，还是入不敷出，在衡量收入满意度时，其实都要考量到以上这些
变量。