这份工作之前面试满多公司
看ptt也满多福利分享
让求职者非常受用
所以自己也会将面试过程福利薪资
分享到类似分享公司福利的网站
让求职者在投履历前能更了解这份工作合不合适
甚至也将前份工作的生态福利也po上去
隔几天前公司主管在网站上看到
并在开会时警告员工勿散播公司福利制度
这有违公司保密条例，不要以身试法
但政府也规定征才薪资必须公开透明
不得使用"面议"
请问分享公司福利制度真的违法？
有签条款的话不用举证损失啊，就照合约走，上面写罚则是什么就是什么
即使有签合约，还是首重台法官判决，参考华航训练生敬酒开除判输
前公司常常做违法的事情，离职时想骗人签保密文件，保密他们违法的情事................重点是签约没给签约金或补偿，还谎称说是主管机关要求员工签的好笑的是，那个他们向员工谎称的主管机关，正是能够惩处他们违法情事的主管机关呢呵呵
作者:
robler (章鱼丸)
2020-02-20 22:52:00薪资不能要求保密 福利制度好像还没看过判例但是按照薪资的判例，福利制度一样不能被当成商业祕密
民事合约不违反法律的情况下本来就有效，所以要看约定的罚则是什么，而不是一概而论说他无效，到底谁要看法学绪论？不过这个版不意外啦，永远都在讲错误观念比如说外商就有所谓的NTE、PIP，你能说他无效吗？
之前外银外银有主管说，保密是让你对内保密，同工不同酬是一定有的，怕你们比较，但是对外不用，能够出的起比我们还高没几个，有遇到快去