※ 引述《kopuck (派翠克星星)》之铭言：
: 大家好，
: 之前有三段工作经验，第一段四年，第二段是半年，第三段三个月，
: 第二段是因为不可抗力因素后来离开，
: 第三段是工作内容与面试不符
: 虽然离职都有原因，但是呈现在履历上的就是履历脏掉了，感觉是这样的原因，所以最近
: 再丢履历的时候感觉很难有面试机会，
: 甚至很多读都没有读，想请问大家 这种情况该怎么办呢??
: 最近真的有点走到死胡同，想向各位前辈们请教
: 谢谢大家
会用到脏掉就表示是对工作有要求的人, 特别是第一段是四年, 第二和第三段却是短期,
就表示对工作不满意
但现在的免洗面试和HR, 很多并没有这样的程度去理解, 多得是采快筛法
所以在这个世道下我建议对于破碎的经验 "不写"
放你最重要的经验 (Prime Experience) 就够了
像这案例, 半年加三个月也才8个月, 就说你去玩, 去打工壮游都可以
总比有个把柄, 莫名其妙被没sense的HR筛掉好
而随着等级的提升, 我会建议写 Prime Experience 就好了, 也是这个原因
我相信那些职场10年, 15年, 20年以上的, 谁中间没换过? 但他们会写吗?
说实在Who cares? 可能你和老板都觉得不重要了, 但真的有人care...就是HR
因为这是他们的SOP, 也是全世界会把对工作很挑惕当成"脏掉的"奇耙们
只是我们并不知道HR究竟阅历个性如何, 但以新手HR教学 (或Hunter) 来说
他们筛选工作的就是照SOP, 而且是很粗暴的SOP, 并不是那么有深度的检视
所以不要想太多, 以避开他们的SOP, 用最简单的逻辑去应对就好了
然后把时间花在重要的事情上, 比如工作本质, 将来老板想做什么
是否跟你想要的发展一致, 双方是否都能发挥价值? 等等来准备才是最重要的
说实在我觉得多数HR很废, 因为这些才是最重要的东西, 但他们SOP训练往往反过来
所以如果你有充分把握, 就写
没把握就不要写, 不要把事情弄得太复杂
因为他们并不是站在那么完善的角度去审视, 多数只是粗暴无脑的机械筛选
先把1000变成100, 再把100变成10, 这种程度的逻辑而已, 然后就可以打电话了
所以要做的其实是先避免莫名其妙变成那900或90, 而且全世界会在意这件事的只有HR
然后把时间精力留给真正的面试和工作本身