各位前辈好，我任职于保险公司内勤，因在保险公司内勤，所以亲朋好友也会请我帮忙检
视保单及找我投保，故手上也有几个保户再服务，去年九月产下二宝后和公司请了育婴假
，前两天我弟传Line问我说姐你离职了喔？我满脸黑人问号，原来是我们公司寄通知书给
我弟说我已经离职了，保单将由谁继续服务
我想请问各位，我在育婴假期间，公司却跟我的保户说我已经离职，这样是可以的吗？还
有今年才知道我去年的年终要复职后的下个月才可以领到，所以意思是如果我没回去了，
我去年的努力不就全部都拿不到了吗？实在是越想心情越不痛快

对外说妳离职，劳基法没有写不行年终奖金如果符合公司领取要求，应该要给但劳基法没有规定什么时候给

当然不行，请你弟将信件拷贝给你，然后到劳动局申诉违反解雇孕妇

你不在的时候谁服务，不过是把你的单先转给别人而已劳基法没有规定，一定有年终跟何时给，，所以照公司规矩走，不违法。某F，她没有被解雇，只是对外宣称而已

育婴假是跑离职流程，too我们公司年终也是复职后，才发。

如果妳有疑问真的建议直接询问劳动局，免得到时候复职发现自己权益受损。问题是原po根本没说自己要离职啊，何况把客户都转出去了.这意思也很明显了吧

对外声称妳离职是可以的，只要妳的劳健保还在公司没退保，妳也没有签任何离职申请单，妳都还是公司的员工之一。至于年终奖金发放方式，公司有权决定。

问问孩子父亲怎么说