2018年8月底进入私立小学任教英文。
要在这里任教，除了要懂英文以外，还要十八般武艺都会。
常常早上六点进校门，晚上十点离开。因为工作量很大！
2018.11月就倒在课堂上。接下来常常在心悸胸闷中度过半夜。
2019.7要接下学期的聘约，因为是2年的聘，本不欲留任。
但上层说可以改为1年，
而且保证新学年
1.会以教学为主，工作量会减少
（之前要教室布置，要为学校招生设计剧本，训练学生，制作道具，
编舞，训练语文嘉年华的舞蹈，训练排戏，训练学生当关主...族繁不及备载)
2.招生的训练会集中在暑期营队，学期中招生训练会减少
3.新聘一位新主管A（空降部队），多年前离职的，新主管是体恤下情的人...
我就接了一年的聘书。
这里的老师多半再怎么样不高兴，
也会作到约满再走，因为解约金是３０万
我们一个月薪水也才四万初，扣去劳健保实领也才三万多。
换句话说是马关条约！一点都不平等！
结果新学期不但来了一个体恤下情的新主管A，
另外来了两个纸上谈兵，无事生非的主管B C
主管A 他们完全不看在眼里。脑袋里只有自己。他们作的事就不细谈
只讲一件让我最火大的
女儿在学校，我难得教她英文，
因为我自己的课务和学校的零零碎碎的琐事就够多了！
Ｂ不知道哪里来的消息，告诉我们董事会说我只顾自己的女儿
不把别人的孩子当孩子看。顺便在全校校务会议上骂一顿。
还顺便告诉其它家长我是多么自私的人。
天地良心！我真的是把女儿放生的母亲。
新学期开始我每个月发烧１－２次，每次都吊点滴才撑过去
到年底连续烧两个礼拜，不明原因
（还好在武汉肺炎爆发前烧的，否则就隔离了）
这两个礼拜我只请假两节课（真的撑不下去）
在我发烧期间，Ｂ因细故，在我空堂时把我叫去训了一顿，
我也不是犯什么错，只是因为事情我报告A，没有报告B
(A 在外是某大学教授，一个礼拜只来两天）
她觉得我不尊重她！
骂完后我问他我可以走了吗，因为身体在发烧不舒服，
这几天一直没有在下班后备课
都是利用空堂备课，所以等一下的课我要趁现在备
（这时候我已经没有声音了，要讲一个字都要耗去很多元气）
B只讲了一句话，生病不是没有备课的借口。
然后继续把刚刚骂过的事再骂一次
下午部门开会，再把之前骂过的事，再当着所有同事面前骂一次
这真的是最后一根草了，
开完会我就写信向校长说我想下学期要休养一个学期(1月6日)
是没有告诉她B作了什么，因为官官相卫，讲了只是自己倒楣
如果生病不是没有备课的理由，生病不是事情没有作好的理由
难道只有作到挂掉才是吗？
学校不允许，说什么学生已经习惯我的教学，说什么家长喜欢我
（之前总是说我得罪了很多家长云云）
我有告知校长和董事，身体已经到了一个极限了
再作下去一定会等著收尸（我同事也这么认为）
我总共提两次，都不允许。
等学生1/20走了我就不去学校，因为剩两天过年，这两天是要去医院排检查
学校打来我就跟他们说我身体不舒服
校方请我在１月底前告知他们我要不要留，我只能说我要辞职
（因为我提休养不被允许）
结果现在一直打来要赔３０万，顺便吐回去年终奖金
想请问各位大大，有什么方式不要赔，或是不要赔这么多的方式吗？
p.s.
我有一位美国律师朋友，他说在美国的约金通常是三个月薪资
打去劳工局，对方说三十万也不违法。但应该有其它方式解决
※ 编辑: snoopycat (118.232.121.124 台湾), 02/06/2020 14:07:50