※ 引述《evil006 (贝莱尔。蓝)》之铭言：
: 今年有同事爆气离职了，短短一年内两个同事离开，两个都40岁，有车贷有老婆小孩要
养
: ，但他们撑不住了
: 主管没做过基层，对工作所需耗费的时间也没有概念，一个四人需要花半个月的杂事，
他
: 却以为单人花两天就可以完成（他连现场都没去看过，就下现场工作的指令了）
: 然后用他“脑袋想得进度”去跟厂长报备，想当然最后完成率连10%都不到，再来说基
层
: 不努力降惩处
: 还记得以前主管偶尔要我们利用工作空档处理这些杂事，结果处理久了这些杂事不知不
觉
: 变成例行公事，接下来又要我们偶尔处理另外的杂事……
: 现在几乎一个人当3个人在用
其实这不太能怪你的主管
因为大部分主管也是被高层主管这样搞
(但你们主管是真的废，例外)
然后高层主管又被公司头头搞
然后公司头头又还是会被负责人还是老板搞
这是一层一层传递下来的
毕竟我们都是领人家薪水的
思维的角度不一样当然不可能互相体谅
但你今天可以想像一下
把自己想像成老板的位置
你的员工就会变成老板的商品
替老板创造产值
当你是老板的时候
你能赚一百元的产品
你会突然佛心说唉唉唉不要
老子赚十元就好
不可能嘛
当然会有这种佛心老板
但问题不可能人人是
大部分状况就是
要嘛员工屈就要嘛老板慰留
最后取到一个平衡点
他们的离职也没有谁对谁错
就只是适不适合而已
我们老板常骂工读生
为什么耀扬哥泡一杯饮料只要几秒
你工读生要搞一两分钟
都按照标准作业下去摇饮料
为什么你结帐摇饮料备料的速度就是不能跟耀扬哥一样快
我很想告诉老板
我们是人不是机器
就算把作业标准化了
还是或有时间上的差异
因为每个个体的反应速度手脚快慢
疲惫程度感情状态
怎么可能被你设定成一样
不然她妈的
波特100公尺跑9秒
你他吗老板要不要也跑个9秒来看看
一样是100公尺
一样是左右脚交替跑步前进
一样穿鞋子
我规定你9秒跑完
你行吗，北七
开玩笑的啦老板
工读生手脚真的太慢了
资深员工耀扬哥会再继续努力帮他看看哪边可以改善
谢谢老板唷