今年有同事爆气离职了，短短一年内两个同事离开，两个都40岁，有车贷有老婆小孩要养
，但他们撑不住了
主管没做过基层，对工作所需耗费的时间也没有概念，一个四人需要花半个月的杂事，他
却以为单人花两天就可以完成（他连现场都没去看过，就下现场工作的指令了）
然后用他“脑袋想得进度”去跟厂长报备，想当然最后完成率连10%都不到，再来说基层
不努力降惩处
还记得以前主管偶尔要我们利用工作空档处理这些杂事，结果处理久了这些杂事不知不觉
变成例行公事，接下来又要我们偶尔处理另外的杂事……
现在几乎一个人当3个人在用
出社会到现在正式迈向10年了，工作也作了数个，最长5年，最短1年。刚过年FB跟聚餐也
发现数位朋友离职了，聊天下居然发现大家离职的动机差不多
都是主管觉得工作时间有空档＞加一点点工作＞发现工作还有空档＞再加一点点工作＞觉
得你的工作可以拼一点缩短时间＞再加一点点工作
最后有人称不住了反应，主管就呛一句：XXX就作得到，为何你不行？
等到真的有人受不了离职，主管才把部分工作抽开，可是等过一段时间后就开始加工作“
压力测试”
朋友说大部分的人都有家庭要养，只能咬牙苦撑，有一些同事个性变异索性把超出自己能
负荷的“个人工作”丢给新人。
他们的经验谈里让新人苦不堪言的恶人前辈里，以前工作没倍增前都是很好的同事
他们不想成为这种恶质同事，但他们也撑不下去了，所以换他们要离开了
聚餐里不含我在内有六个人，3个已经提离职，1个已经待业了
聚餐完，才发现，我这公司的情况不是少数个案，大家都从事不同行业，有小公司也有上
市大公司，结果面临的问题都一样
我们都过30岁的关卡，可以的话也希望能稳定的工作，但感觉工作快把自己逼到绝境
会这么有感而发其实是因为我萌生离职想法已经有一阵子了，如果大家的情况都是这样，
那是不是最后干脆别离职也当恶质同事互相推工作才是职场最后的正道
公司现在的情况是随着主管不断加工作，所有同事都因为作不到索性pass增加的工作只作
正事，主管见没人鸟他，开始透过考绩以及一些手段使得同事间互相猜忌、敌对竞争。现
在部分同事开始作主管交代的杂事了，很快的那些杂事最后也会变例行公事
所以现在工作不但又操又硬，同事彼此也不热络了，且由于公司不断招储备干部进来，用
的是完全没社会经验的应届毕业生，福利大幅缩水，而且预估之后可能更惨
有版友现在是作基层，然后情况不是这样的吗？我想知道这些经验，因为有一丝希望我才
能更客观的评估是否离开这种恶性循环，趁我现在单身还没有家庭要养的时候。