各位大大好，
公司有每年固定裁员的%数，依据绩效做评核，评核后如果属于不佳的，需进入改善
期，假设已完成改善期，改善期满后，主管以态度不佳为由，资遣员工
该员工也签属了相关文件，于近期拿到非自愿离职证明书
但因员工有申请劳资争议调解，争取工作权，请问这样的调解有胜算吗？
还是需要直接到法院打雇佣关系认定之诉？

看到那么多‘本人’ 怪怪的

找劳工局问 案情复杂可先找义务律师咨询 ex新北市府

绩效不佳 态度不佳不能作为资遣理由 要有客观事实要客观上你不能达成工作 或者没有意愿完成工作可以找法扶补助 月收八万以下 资产三百万(自住房不计入)如果是固定%数的裁员 应该是难谓合法解雇调解没有所谓的胜算不胜算 建议直接到法院申请调解若调解不成立 可由调解法官就调解内容直接进行后续审理

PIP连法官都会干谯被遣劳工还是卡紧找工作

都已经有PIP的公司,应该对劳基法这部份很有经验了

建议休息两个月，再找下一份工作吧！