过年前接到已离职五六年公司的电话
我感到很纳闷，对方说过年后的两天因为产能大
希望可以来帮忙，时薪是160。
还有一间，过年前告知我录取，希望我年后报到
我委婉告知已有找到待遇更好的工作，对方说知道了(多了10k)
结果年后又接到他们电话，询问我二月份何时方便报到上班
我说：我年前不是拒绝了吗?
对方才说：喔....
这两间公司，真让我大开眼界阿

口罩生产线?

一不少见啊..尤其是小公司很爱这样搞. 年前把人操掉, 年后

感觉像产线...电话列黑名单＝＝

简单，薪资开高

离职五六年了还会来找你真的很奇怪

楼上..不会奇怪, 我待过的小公司生管经理就叫助理一个一个打看看过..我亲身经验.最根本的原因是他们薪资差, 招不到人, 所以很多奇怪的招式比如, 假日叫员工带小孩来帮忙(8H500), 美其名说是就近看管小孩, 小孩也可赚零用钱.然后学校学生来做参访, 每个人的资料都留, 等他们毕业一个一个打去问. 还叫员工的小孩问他们同学有没有意愿来上班..无所不用其极

可能只领底薪吧

1不奇怪 我老师离职进金融业 5.6年后薪水都老师3倍了还是会接到学校教你回去当流浪教师的

不奇怪啊，因为缺人才叫你去啊

通常离开公司，再回去做，公司待遇特别不同，尽量操你，就这样

第一个还好吧 我公司薪水不算差 (新人大概最低薪的2～3倍)主管也会打电话给已经离职好几年的人啊 新人要训练至少半年才勉强可以用 2年才勉强能独当一面 然后新人有8成都撑不过半年 当然会希望找有经验不用重新训练的人 不过我看他们这样乱枪打鸟 还是没半个愿意回来

很多人资就赌看看啊 说不定你说找到工作不一定是真的

如果不是免洗缺的话这很正常，培训一个人要花多少心力，但回去的前提是关系不要太僵，前东家也愿意照年资算

还好吧