想不到一开工，很要好的女同事就被老板资遣了
昨晚也陪她吃饭聊天，对于她提出的问题有些不太能确定故请益
1.劳健保和劳退基金的追讨
同事于10/3上班(资遣书和打卡纪录可证明)，但被加保日为10/24
这中间该保未保的金额的算法和可否追讨?
2.资遣日期
1/30被资遣，以10日预告期来算，是不是到2/9不必到2/10?
3.谋职假的请假方式
查过劳动局不用提出证明，但是不是可以在上班时间到前再告知即可?
4.谋职假的算法
依照劳基法第16条规定，在“每星期不超过两日工作时间”
所以1/30被告知十日后资遣，是不是1/30~1/6可请两天
2/7~2/9又有两天?
5.谋职假以外的请假
10天预告期以谋职假+附医生证明的半薪病假来玩是否成立?
因为请得成轻松，请不成被给预告工资也比较划算
(算过被给预告工资=10天预告期，还不用付与劳力)
谢谢
都成立呀，只是要去申请调解。否则老板就是只会拖时间
作者: choucy (choucy 2011) 2020-01-31 09:06:00
嘿阿 快卡电话
作者:
tntbear (苦命上班族)
2020-01-31 10:30:00第一点公司就违法了，赶快打劳工局电话吧
作者:
oherman (qq)
2020-01-31 12:14:00资遣不一定要接受，打雇佣关系存在之诉，期间薪水需照给要等法院确定后才能真的资遣
作者:
oherman (qq)
2020-01-31 13:34:00谋职假没关系，但是千万不要签公司给的任何文件
作者:
kentyeh (kent)
2020-02-01 08:15:00建议直接找劳工局,若要提告确认雇佣关系或请求给付工资,劳动事件法有裁判费减免
作者:
nckuming (只发U文 不发废文)
2020-02-04 04:07:00要钱跟雇佣关系是两件事你别混成一块，不能主张因为资遣费没给足就你能继续被雇佣