文长慎入，同步发在salary板和workinchina板。
研究所毕业后工作到现在满一年，将自己在【对岸外派】及【储备干部】的经验分享给大
家，也顺便说一下这个行业的情况，希望能帮助到其他人。这些心得都是很主观的，每个
人的体悟都不会一样，也算是记录自己一年来的想法和观察。
背景︰女生，商科研究所毕业，多次海外交换及实习经验（欧洲及亚洲皆有），多益金色
证书
先说大家关心的薪资福利，我是台资企业外派储干（台湾某上市上柜集团，就不要猜了吧
，猜对我也不会说的），地点在广州市市中心，行业别是商场百货业or零售业（类似台湾
的新光三越，这样比较好理解），不是柜姐那种，是商场管理处人员。
1. 薪资N（非台GG新人价，储干新人会依学士/硕士价码有别）
2. 外派津贴0.3N
3. 住宿津贴每月给一笔固定数（不同职等的住宿津贴有别）
4. 每月手机费200元人民币内实支实付
5. 储干第一年返台机票四张（每次六天）、第二年升职等后返台机票六张（每次六天）
6. 好像有眷属机票，不过我没用过，这部份不清楚细则
7. 有年终奖金（过年前发）和年中奖金（7月左右发，需前一年在公司任职才有）
8. 出差有出差费，具体金额不清楚，我去年没出差过
9. 保台湾的劳健保，不保大陆的五险一金，特休假照台湾劳基法给，行事历照大陆这边
的走（例如没有台湾的228连假、但走这里的十一国庆长假）。
10. 台干在公司不用排班表，上下班也不用打卡，换句话说没有加班时数或加班费。
11. 薪资部分领台币+部份领人民币
12. 理论上两边都要缴税，大陆这边我是直接拿到税后薪资，但税其实扣得非常非常少，
少到我直接忽略不计，台湾部份薪资看你整年收入有没有超过法定标准，如果有的话也是
要缴税的。
13. 不管是被开除或自愿离职，最后一张单程机票公司会出钱
以上是我们公司的外派福利，仅供参考，其他公司给得怎样我不清楚，但去年整年至少我
对我的薪资算满意。
由于薪水给的不错所以我也无意批评公司，只是想把很多储干或者在海外工作会发生的情
况用客观角度写出来，让之后的储干新鲜人可以先有些概念。
接下来讲讲这一年储干的心得（劝世部份？），最最最重要的就是一定要很清楚公司对储
干到底有没有规划，很多外商或是金融业，就我所知都会有个两年MA计画，让MA在两年内
去4个不同部门轮调，这些都应该是MA们会知道如果去了该公司后会在哪些时间在哪些部
门轮调。但可惜的是敝公司对MA并没有这个规画，敝公司收MA的概念比较像是觉得你有潜
力所以把你收进来，部门里哪里缺人就把你派去哪里，还有一个问题是当时是在台湾的总
部面试，录取后台湾总部把你派到大陆的店端，但你实际之后要相处的店端主管根本没看
过你，就只看过你的一纸履历，然后被迫收下你在他的部门做事（有点像是总部丢人过去
，店端或该部门主管不得不收下你），这做法其实衍生出很多事，主管都没看过你，怎知
道你跟他合不合，他有陆籍可以聘却被迫收下你，但同时主管又很难动台湾人，相处不好
大家都难做事。
接下来说一下百货零售业的部门，我自己会大概分类为招商部、行销部、商场服务部（例
如楼管）、财务部、人资部、机电部等，当然每个部门底下又可以再细分为XX课，例如招
商部底下可以细分为招商课和资源推广课，招商课就是对外招商，商场的席位若是空租，
商场就没有收入，所以招商同事的目标就是让商场满租，资源推广则是贩卖场内广告位，
例如手扶梯两侧的贴纸，或是场内圆柱，这些都是可以出租的广告位，当然常见的花车位
也可以出租，总之商场就是靠收租金过活，也才能养得起所有员工。
如同我上面提到，我们是被总部挑选后派至店端的储干，我这批一共有五个同事，其中三
个被放到招商部，我和另一个同事被放到行销部。显而易见的，我们没有本地资源也根本
不会粤语，所以三个在招商部的同事很快就都离职了（最快的三个月就走了）。行销部我
很粗略的分类为线上（新媒体）和线下（企划活动），大陆这边玩的新媒体和台湾完全不
一样，微信推文、微博、抖音、今日头条（类似台湾的苹果日报）、微信朋友圈广告，粤
语有自己的文字，虽然大家都看得懂普通话（中文），但你用普通话做行销就是不接地气
（我实在想不到更贴切的形容词了），就像一个不会台语的大陆人要在台湾搞新媒体，不
懂当地产业生态也不懂方言或流行语（例如︰母汤喔），要怎么跟本地人拼新媒体，所以
该同事也要离开了。当然也不是只有这两个地方可以去，还有营运中心的采购或其他职位
等，如果对现职真的做不下去，可以向上级提出轮调申请，别店的MA就有调过。
我以上说的都比较偏向工作内容，不管是在台湾还是哪里当储干，储干确实都是一个比较
响亮的招牌，薪水可能比较高、升迁可能比较快，总之我写出来的只是敝公司的情况，希
望能让你们当个参考，储干很快的来又很快的走，对公司和对MA本人是两败俱伤，尤其对
外派更是，公司养MA花了很多钱（包含机票和各种津贴等），MA觉得在该职位无法发挥，
且在海外要找好下一份工作也不像能直接在台湾找那么容易。
很常在板上看到有人问，去XX公司（对岸）要开多少薪资，或是这个薪资值不值得去，底
下很多人会回没有1.5m不要去、没有2m不要去、没有3m不要去，这些推文的人真的在对岸
工作过吗？如果你在台湾只能拿50万台币，去对岸可以拿80万台币你会不会去？如果你在
台湾拿100万台币，去对岸可以拿130万台币你会不会去？对于前者差30万很多，但对于后
者差30万可能就不多了。我想说的是，如果你真的要来中国大陆工作，永远不要忘记你来
的目的，不管是单纯为了赚钱还是想学经验，又或者有其他原因，但你一定要牢牢记住想
在大陆工作的原因，莫忘初衷才不会迷失自己。
海外工作的酸甜苦辣很多，如果是有伴侣的或是有计画结婚生小孩的（尤其是女生比较有
年龄压力），真的要想清楚，海外工作一直都不容易，在板上我也没办法说出太多，没有
体会过的人大概很难理解。很多工作上的问题或公司内部问题我也就不说了，毕竟都是比
较私人的事，希望以上心得分享对大家有帮助，工作繁忙站内信不一定会回，如果你真的
有问题想问，可以站内信给我并附上你的e-mail信箱，我用电脑打字回信会比较快。
对看完全文的各位说声谢谢啦：D

推，谢谢分享

我比较想知道年薪，可以透漏吗？

年后还要去对岸上班吗...抖...

类似的工作在台湾也有吧 但都被老屁股卡位年轻人只好去海外工作也很合理 台湾三井outlet应该也是类似的机构所以理论上三井内部也会有多日本人XD 你怎么不应征试试离职率高看起来薪资无法克服语言上的障碍 costco可能更之类的外商 可能更适合台湾人去中国发展

广州实体消费衰退的超厉害，招商营销难做，蓝天百脑汇尤其

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大润发类的台湾人的角色可以被大陆人取代 像富士康

外派中国没有不好，问题在之后回台有没有办法做到中高阶很多想回台的要降薪求职、不然就是台湾没缺没需求，最后在海外结婚生子，剩下的被在地干掉回台转职...

若想几年后回台，一定要巴结总公司的高层，让他日后为你乔台湾稀有的管理层空缺

要去交换学生国家很难啦

不懂薪资N 是什么

辛苦出国工作，除非一开始就想练功，不然当然是看钱的啊！没有1.5倍，真的不用去

还有缺吗？

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推分享。

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天啊从研究所就一直看到你发文 到出社会加油啦 走过的路都算数~

推

本土企业的储干都是这样抄半套，坦白讲还满浪费人力和资源的

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