想来问一下大家的意见
我刚出社会不久 算是新鲜人
最近想换工作 面试后确定录取了一间制造业 PM助理的职位
虽然是小公司 薪水福利算不错 办公室气氛也还满融洽
但面试时主管有提到一点是 公司目前会同时找三个新进的PM助理
等三个月试用期结束后 只会选一个表现最好的留下来
(因为试用期薪水较低 成功留下的人会调整月薪 大概加1～2k)
言下之意是其他两位会请他们走人
面对这样的不确定性 大家会想接受offer拼拼看吗？
另外就是这种筛选方式在一般公司常见吗？ 我怕是我大惊小怪了
谢谢～
作者:
g30601 (梅克斯)
2020-01-18 02:17:00真的要你滚，请一定要走资遣流程
作者:
lalatwo (拉拉兔)
2020-01-18 03:39:00不要去，浪费时间而已，然后到时候没上又要重新适应新工作
作者:
iceafu (没有偶然，只有必然)
2020-01-18 03:46:00又不是什么选秀实境节目 别浪费时间 找一个欣赏你的公司吧
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2020-01-18 03:57:00别蠢了，就算你过了这关，后面还不知道会有什么智障筛选或理由来玩你
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2020-01-18 05:52:00这种老板自认为有钱是老大,像这种条件试用期月薪要给五万,不然谁会浪费年后转职最重要三个月去给他玩
又不是什么高薪工作还来”谁是接班人”那套啊？老板以为他是川普吗这种工作性质在台湾目前只有机师我觉得合理，通过考核20万起跳上看3-40万的薪水，其他10万以下的根本浪费时间
作者:
gm3252 (阿纶)
2020-01-18 07:14:00推楼上
作者:
jcjan (None)
2020-01-18 07:29:00企业用人困扰好人才留不住, 试用成本高但薪资不高不觉诡异?
这种公司很烂，不是在栽培员工，而是对员工挑三拣四，我劝妳过年后三个月内找工作，会遇到许多别的机会，不用拘泥在这一家公司。@@。
不用担心 27岁以前(含27) 都算社会新鲜人不过等你35岁 再回头看27 ... 70%以上的人都后悔了(困 ~ 连我也不小心沾染农场文的语气)
作者:
TomChu (TomChu)
2020-01-18 09:03:00又不是什么知名的大公司 何必跟他这样玩
作者:
tntbear (苦命上班族)
2020-01-18 09:21:00薪水够高可以做到被资遣，但我建议你可以开始找其他的工作了。
作者: b3030 2020-01-18 09:24:00
别去+1
.....我还以为是ma原来是pm啊合报合理不清楚 不过没听说过这样的pm你运气真好
作者:
kopuck (派翠克星星)
2020-01-18 10:19:00什么烂公司
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2020-01-18 10:44:00签3个月契约，哪来资遣
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2020-01-18 10:49:00员工挑公司，公司也挑员工，条件不满意就别去了
作者:
sayauser (蔚è—打æ°)
2020-01-18 10:50:00试用期薪水较低，加高1~2k是能变多高?
如果有签3个月的契约可不续签,如果没有请公司照流程资遣
作者:
SBSB (sb)
2020-01-18 10:51:00薪水福利不错的确能这样搞阿，比如说年薪两百万，不想雇三个很合理
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2020-01-18 10:56:00这家公司愿意花费三个人3个月的成本来挑选适合的人选，至少算是肯花钱在员工的挑选上（新进员工哪有什么战力，除非工作是零时工性质），原文说气氛看起来很融洽，也有可能是挑选的原因才有这样的结果以上，这一点应该比一般中小企业要做的更好吧
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2020-01-18 11:22:00我也有这样遇过 是台湾国际x利 录取3人 然后试用后会有2个人被离职 故, 当我到职1个月领到薪水后我就辞职了 把位子让给另外两位8年级生我觉得这一招对待新鲜人太残忍了 我就让给8年级了社会是金字塔 越上面上层的越少人越下面底层的越多人公司要搞金字塔这一套行销我可以反对票八?就领到薪水后辞职了 反对金字塔行销学
我反而去反向思考，先去上班继续应征，有更好的再放手，公司利用你也利用他！ 还可以捞到资遣费！
我觉得这对公司很好啊，试用期才看得出合不合适，但过了之后薪水加太少了啦。
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2020-01-18 12:16:00找三个人一起试用,跟不断应征人试试哪个合适,花的钱是差不多意思,直接应征三个人来玩实境争夺赛资方还省时间
作者: choucy (choucy 2011) 2020-01-18 12:17:00
神鬼战士制 斗兽场
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2020-01-18 12:17:00竟然还有人能理解成公司愿意花3个人三个月成本这种理论而且如果你求职者年后转职三个月关键期没抓好.马上遇到毕业季 你这年几乎全毁 所以自己人生要操舵好
作者:
kestar (无)
2020-01-18 12:19:00之前我待过这种公司~后来公司留我但我拒绝了会玩这种制度的公司其实不怎么样~不要待~练等之后快跳槽
作者:
AISC (AISC)
2020-01-18 12:49:00真的愿意花钱要嘛挖角 不然就找实习的 更便宜
这比较像忙碌期找三个月正职工读生而已 还能压薪~~
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2020-01-18 13:00:00还有人以为开公司是慈善事业，求才多花成本本就是为了寻觅更适合的人才，缺智公司肯愿意先多花这些成本？
作者:
j02850 (Blues)
2020-01-18 15:44:00结果三个月之后三个都辞退就好笑了看起来就只是这季忙要多找人 下个淡季就踢光
作者:
penguinmars (麥香éšå¡”塔醬)
2020-01-18 15:55:00没必要浪费时间去这种公司
作者: dancelight (路雪溪) 2020-01-18 16:23:00
PM这样搞都很瞎了，还PM助理
作者:
n4939733 (monster)
2020-01-18 16:56:00谷歌脸书雅马逊就跟他玩啊，至于不知道干什么的制造厂理他干嘛啊
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2020-01-18 17:59:00别的不说 薪水+2000却要你多做2人份的工作会是好公司?
作者: elmo0155 (拉面) 2020-01-18 21:26:00
所以试用期过后一个当三个在用？
作者:
mapery (有好有坏)
2020-01-18 23:27:00那跟其他竞争的两位同事要怎么相处 尴尬
作者:
rushfudge (rushfudge)
2020-01-19 14:52:00+ 1~2千 要选人XDDDDD 是说选茶渔都还比较贵 还员工w
作者: qaz12453 (路人) 2020-01-19 15:16:00
缺钱可接受就去阿 三个月赚点钱工作也顺并找工作三个月有找到不错的 结束就刚好离开
作者:
Dusha (Dusha)
2020-01-20 01:06:00超瞎
作者: heatlion (西莱昂) 2020-01-20 13:12:00
三取一嘛 至少不是快40还这样玩 不过加薪幅度太少大概录取的人还要包两个被淘汰的工作 更累被淘汰也不是坏事 但至少要拿到资遣费
重点3取1，3个都淘汰，再来3个老板爽用试用期就可以有人做。
作者:
elle123 (Elle123)
2020-01-26 21:12:00面试时说的薪水福利风气不一定是真的 而且只是小公司…建议你不用执著 一边找更好的～加油