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2020-01-17 14:40 经济日报 记者陈素玲／即时报导
下周就是农历春节了，劳动部今天表示，农历除夕到大年初三都是国定假日，雇主应该依
劳基法给假给薪，如果其中逢劳工休息日及例假者，必须择日补假；如果雇主征得劳工同
意，在国定假日补假的日子工作，则必须给付加倍发给工资。
劳动部表示，今年农历春节七天假期，既有国定假日逢休息日、例假日，又有提早小年夜
放假，然后于年过周六补班，因此情况较为复杂，即使是一般周一到周五为工作日的常态
班表，也有许多眉角。
劳动部举例，如果是周一到周五为工作日、周六是休息日、周日是例假的企业，今年1月
25日及26日（农历初一、初二）刚好遇到休息日与例假，根据劳基法施行细则，应该择日
补假。很多企业因此在1月28日及29日（农历初四、初五）补假，形成六天春节连假。
因为初四、初五是国定假日补假，因此当天性质就是国定假日，劳工如于1月28日及29日
（初四及初五）出勤者，雇主都应加倍发给工资。至于如果是在1月25日（初一）出勤者
，因为当天原本是休息日，雇主如果要求劳工当天上班，必须给付休息日加班费，而非一
般日的加班费标准。
今年因为政府机关为了让大家可以春节有七天假，从1月23日小年夜就开始放假，然后规
画于2月15日补上班，劳动部表示，民间企业如果比照政府行政机关调整为七天春节连假
，可以根据“8周弹性工时”规定，在经工会同意，或无工会经劳资会议同意后，将原本2
月15日的休息日与1月23日的工作日调整互换。但调整之后，1月23日就变成休息日，如果
雇主请劳工于1月23日工作，则必须给付休息日加班费。
至于1月26日若属例假日，则除非有天灾、事变或突发事件，否则不能要求劳工出勤。
劳动部呼吁，雇主应该根据上述原则安排及挪移今年春节期间出勤及工资，如有违反相关
规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工主管机关劳工局申诉。