不知道大家有没有这种感觉
就是从一开始蔡逼八的环境
就看到自己的前辈们很认真又很专业
随着他们脚步 虽然自己还没做到他们的程度
但也升到了这个小主管的位置
看着新来的人 都没自己当时的那点努力和热忱
动不动就说年后揪一揪离职
或者是上班都在嘻哈打闹混时间 下班闪第一个
想要叫他们做点事情 就会被觉得麻烦
虽然我不知道我这样是不是奴
但这种工作环境 好像在大学社办一样
很想扮那一个黑脸
但大主管希望我是白脸的角色
于是我在他们的加薪单上 都写好话
（大主管都丢给我写）
觉得做到有点烦躁
尤其是自己一直很认真时
但实在是分身乏术 需要人手帮忙（阿不然请他们来干嘛）
不知道大家都怎么想？
话说每个来面试都说自己以前多积极 多认真
来了都开始摆烂 真的是欺负我这出社会不久的

该硬就硬 不然人家当你塑胶 最后人走或事情没做好 review的也是你 别傻傻ㄉㄜ

你觉得你有能力可以去其他家公司啊，今天有这种问题，说穿了不就是贵公司请不到优秀的新人

杀一个其他就乖了

带人要带心啊，你这种以为别人都很废的心跟万年老屁股哪里不一样没有人可以成就一个人的武林

也不一定杀一个新人就有用 说不定到时候都一起跑了

先看薪资 不过学历越低的比较认份 高学历爱拿翘

全部人揪一揪离职？听起来不单纯，薪水是不是很低？

面试怎摸面的

换位置当然要换脑袋啊，怎么可能思维一样

如果新人很容易集体离职或短时间流动，通常就是老人摆老或薪水CP值不高

我以为我小主管发文哈哈哈 同意带人要带心

换位置不换脑袋怎么做下去

我的小主管年纪轻不敢管老的只管菜的，菜鸟进来能力好会被丢更多份外工作无偿加班，反观无能同事两手一摊说什么都不会的可以准时下班，待久了就知道当废物才是明智的选择

为什么推文普遍都先检讨公司XDD

18楼说的很到位

面试是你面的? 那加油吧 辨认真的认真的人 现在这局面就是选才失败啊

带人要带心也看对方要不要把心给你带阿，人人个性不同，你对对方好，或许对方根本不领情，还是公事公办

上面够挺你在当黑脸，上面要你当白脸，就请他做好黑脸

简单啊.就叫大家每周写工作报告,打考绩差时就有依据,长官也不好说什么,如果报告乱写,就直接捅上去

照实处理就好 这世界当演员其实就活的下去 上面不处理你也不用说什么了

和上层想想用罚钱方式下属分配区域.罚金久而久之赖皮员工就退散

面进来的都这样是不是要改变一下选人标准？

下班准时走错了吗？

下班不准时走要干嘛？

认真做事没好处，摆烂摸鱼又没坏处的话是我也拼命摸。

这人之前发文觉得身边的人都很烂 没有捧他 自己最屌 被大家嘘到自删 大家怎么突然变这么友善一样那句话啦 你上次跟这次文章的心态 跟我们店长超像自己没什么能力还觉得自己最屌 其他人都超烂超废 殊不知自己才是毒瘤年后会揪一揪一起离职你知道原因吗？就是有一个没什么用又还觉得自己很有能力的主管才会打算离职啊 工作气氛好 没什么大问题的情况下会让人揪团离职？

离开要从头开始走是为何啊 通常跳槽就为了愈升愈高啊

当部属时是主管问题，当主管时是下属废才？

集体离职？ 那你最好反省你自己。

之前有本管理学的书有听到年轻人的管理模式 建议可以多看看 年纪如果相差很多 基本上6.7.8年级都是分水岭 对工作的渴望都不太一样 要有不同的方式

自己不会管人怪下属 再跑来发文讨拍

薪水应该不满意 所以大家才爱做不做

砍人再找新人，这次有经验知道面试要找什么特质的人，讲清楚！换位置一定要换脑子，少女根母亲是不能用同一种脑袋生活！你跟我面临一样的情况，现在要破坏关系，再重组！

大家不用安慰他 查他id就知道他是什么样的人

你的课题啊 去看书或问人吧 组长或主管哪那么好当

要不 老话一句 不爽不要做

小主管就是这样，没什么权力，又有责任，有时不如基层

换个位置换个脑袋没什么，我前组长也是被地下的人干瞧，但人家就是越升越高

找出问题才能解决问题 你有研究过不认真是人废、主管烂还是钱没到位吗

颇呵