昨天1/3，下班前被老板找进去会议室说进公司以来都没达标业绩
认为我不适合这间公司，同时公司也没办法养一个没有达标过的员工
请我在1/10离开
会给非自愿离职书，也会给半个月的资遣费，是优于劳基法的
我有和老板求情说是否可以让我做到1/31做满1个月呢？
老板是没有正面回应
尾牙也算是确认不会(=不适合)参加了
现在有几个问题想请问：
1.我是在去年6/3到公司报到
到昨天1/3为止刚好7个月
查过资料应该是要有10天预告期
这样我是否可以和老板主张应该至少要到1/13才对？
2.我们公司是优于劳基法给我们特休
我昨天上系统查过是7天
请问这样我被离职后，我可以要求7天还是3天(劳基法基准)的换钱吗？
3.查过法条，依据劳动基准法第十六条第二项，我有2天谋职假
如果我没有动用(找不到公司面试我)
那么请问这个可以换钱吗？
年前被请走，真的很难过(心情和实际生活上都是)
没有达标过业绩目标也可以是一个原因，不知道可以说什么
只是觉得老板刻意选在过年前，也是，唉。
有点不知道在周末的时候可以问谁，所以只能来PTT问问看了
先谢谢愿意回复的人了

年终也亏 惨..

你要主张13可以阿 只是老板不爽 也不会给你到31你都看劳基法了 有写谋职假可以换钱?没一年哪有7天 他愿意给你7天 但不见得愿意7天都给你换钱老板觉得你没产值 为啥还要让你过完年阿..?嫌钱太多嘛要有这么佛心 就不会要你走了 干脆放在公司里供著

我真心觉得工作是需要尊严的…不管你有多需要钱，只要不是家里揹债、家人病重需要医药费，只是担心可能会没钱乱花，你都不该为了钱去希望资遣你的公司能给点妥协，有骨气才有力气面对接下来的人生，别让钱有机会践踏你的尊严，以后你会后悔的～

遇到了就勇敢面对吧，只能建议你所谓的半个月资遣费优于劳基法其实你自己要认真算一下，离资遣预告10天没错但有两种模式，1是10天后才让你离开并且每周给予2天谋职假，2是当天请你走人但10天预告期必须给薪

该开心吧！可领失业补助、又可重新开始新生活不用难过啦！等找到更适合的工作再回头看都是小事

7天是公司的福利 本来就要给啊 不过10天预告只是个标准而已 他有给你足够的资遣费 马上要你滚也没问题 只是正常的资遣是要先告知能力不足不能胜任 要不要换职位这样的流程 没这样的流程你是能检举然后告他要求复职啦 只是你也不会想要继续留着或者跟他耗 该拿的资遣费跟钱拿到就可以了

想办法提升自己的能力才是你最该面对的课题

是...房仲吗? 如果半年都没达到业绩 我想你多少有感觉公司会比较不友善一点... 下个工作再加油吧！换个角度想 其实公司对你不错了 肯开非自愿+给资遣领失业补助同时去进修 生活省着花应该还勉强过得去

你应届毕业生噢？先说说为什么没达标好了？

1.1/3讲要你1/10走，要给你少的预告期3天的工资，2.休假给优于劳基法，没休完照劳38条第4项文意应都要给钱，不确定。3.谋职假是你去找工作的话雇主仍要给薪，没去找当然不能额外请钱。4.新制资遣费现在是看劳工退休金条例12条，公司确实是优于规定。

你任职7个月，标准资遣费是0.3个月薪(9天)，他给你0.5(15天)，等于多给0.2个月(6天)，你跟他讨3天的预告工资，他不爽后，资遣费只给你标准版0.3个月(9天)，你反而少拿3天薪水

简单来说 只要他不爽 签约没写的福利他都可以不要给你照劳基法最低标准 看你赚还是亏

如果你还年轻。好好趁这次机会想想自己该走哪种职业。原PO加油。这只不过是人生路上的小小插曲。

回文还检讨原po业绩？当你是老板逆？

请有骨气一点好吗？ 我自己是没这个脸多留几天。

我去年被资遣是当天下午三点约谈给支票后走人。所以原PO加油，至少在年前先申请失业补助，那个要跑也要时间。 申请完就过年后再说吧。

我做三年半也被资遣过，除夕前一天下午一点吃完午饭告知要资遣我，直接收东西走人，连交接都不用，但改给的都给，甚至优于，当下难过到不行，但事隔多年，我反而很庆幸当初被资遣，让我薪水成长了很多，否则在原本舒适圈待着，根本不会出去外面找工作XD别难过了，以后的路还长著！眼下的挫折会成为你往上走的动力！我被资遣那天，是搬走所有东西（三年来累积的东西不少），一个人搭出租车回家，沿路哭到家，到了把东西堆一旁，继续哭！

改给的都有给的话，就没什么好说的！先边拿补助边想一下未来的路比较重要，加油

别争那三天，公司都愿开非自愿 也给资遣 看来没啥问题好好调整自己找工作比较实在

真的 以后的路还很长呢

一完美的旅行也有拦不到出租车的时候，加油！

那三天也没多少钱 在公司反而尴尬 是我不会待那几天

也不会待加1，也没多少钱，好好沉淀规划未来吧

新年度的7天会按照离职日为止乘以比例 就像新人年中进公司会要求一半的年终意思一样 你的场合至少被除以12顶多半天

叫他给你预告工资就好。人家都请你走了为什么还要坚持做那几天呢？

好奇这公司有没有规避年终奖金的问题啊？

拍拍 好好问自己缺少什么

觉得楼主还有很多没说出来的部分 至少最基本的非自愿跟资遣费已经有了 已好过一海票人 比起那几天的假 跟看起来就是没有要给你的年终 让自己宽心一点重阵旗鼓比较重要

原po加油，请问是什么样的业务工作呢？

要公司多留你一个春节困难度颇高

先去办失业补助，再去找工作，之后还可以领一半的补助

可以打雇佣关系存在之诉，等法院判准了才能要你走即使认为不适任也要法院判了才能资遣

现在只能凹谋职假

有些老板精打细算，让你做到31号，过年年假就亏了

很佛了，很多用逼的

我今天也被告知做到礼拜五~~~要来找工作了

不适任劳基法请熟读，要判断不适任要经过第一次警告然后双方订下目标3～6个月后才能裁定，裁定不适任后要经过内部评估转调的可能性，至少可以拖个半年以上....你真的去研究劳基法再去跟公司谈，公司拒谈你就说我会诉诸法律赋予劳工的权利去劳委会去申诉，顺便申诉公司不符合劳基法加班或公安消防的部分，通常公司听到这边就会很软了....我去年10月被公司搞，公司给我在家上班到今年3月再给我一笔不少的遣散费跟资遣单，资遣单上面写因公司业务性质改变故而裁员