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2019-12-31 00:19 联合报 记者章凯闳、杨雅棠／台北报导
现行规定，聘雇一定人数以上企业，应雇用或特约医护人员办理健康管理相关事宜。劳动
部昨说，明年元旦起，聘雇医护门槛将下修至事业单位劳工人数在一百人以上者，估计有
四千多家企业适用。
劳工健康保护规则明定，聘雇一定人数以上企业，应雇用或特约医护人员办理健康管理、
职业病预防等劳工健康保护事项。该法规分三阶段降低企业需雇用医护人员的门槛，去年
七月起先将聘雇门槛从三百人以上下修至二百人以上；明年元旦起再下修至一百人以上。
劳动部职业安全卫生署组长许莉莹说，门槛下修后，预估明年有四千多家事业单位适用，
考量有些事业规模较小，劳动部会经费补助，包含每次特约临场服务费用（不含交通、餐
饮等其他费用）的八成，最高年补助十五万元；或补助专职雇用护理人员每月薪资三分之
一，最高年补助廿万元。
护理师护士公会全联会秘书长曾修仪说，企业护理师着重在职业安卫以及职灾救护等知能
，聘雇条件下修，除是保障企业员工，对护理人员来说也是多一个就业管道，乐见其成。
新制是否冲击医疗院所的护理人力？曾修仪说，企业护理师不用轮班，确实有其诱因，但
这项政策并非贸然实施，且不论急性、长照或是事业单位的护理人力皆不足，医疗院所方
面的人力不至于因为聘雇条件下修而造成冲击。