我的状况是这样的~~
我在9/1号到职，然后任用契约上载明
1.试用期六个月
2.薪水保障2个月年终奖金
那这样请问我是否可以按比例领年终奖金??
或是要等试用期期满 然后我可以回朔领取呢?
还是说公司说了算?
否有相关劳工法条可以佐证或是说明呢??
因为公司是今年才成立的，所以没有相关前例可参考
所以才上来跟各位请益?
作者: chi7499 (火锅爱好者) 2019-12-30 15:43:00
朕不给你的 你不能要
作者: choucy (choucy 2011) 2019-12-30 15:46:00
可以 2*3/12
作者:
chey (Waitingfor)
2019-12-30 16:22:00直接问公司不会比较清楚吗
作者:
dong531 (猫王)
2019-12-30 16:25:00你公司怎么发乡民怎么会知道
作者:
liskenny (Why so serious?)
2019-12-30 16:36:00有转正职吗？没转正职的话..... 问公司不要来算命吧
作者:
a152508 (a十五二十五零八)
2019-12-30 16:39:00劳基法不保障年终 公司怎么发都可以
作者:
rex0707 (我就是我)
2019-12-30 16:44:009~12月是四个月
作者:
Klauhal (赤)
2019-12-30 17:44:00保障年终就依比例给，不过试用期有没有算就公司说的算
作者:
tofu41 (百葉豆è…)
2019-12-30 18:27:00用估狗就知道年终根本没有法律效力
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2019-12-30 18:44:00年终依比例给是哪来的鬼扯，一切看你契约怎么签
一般理论上就是照比例给你 2 * 4/12 的金额，除非有特别另外约定试用期你可以当作公司“额外”福利的资格，其他劳基法规范的权益依旧不变保障两个月是一般的契约（年薪），不会受试用其影响
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2019-12-30 20:13:00前面有人贴过判决XD有写保障就要按比例发
作者:
siaapple (西亚爱苹果)
2019-12-30 20:35:00等你领到再说？
作者:
Klauhal (赤)
2019-12-31 09:04:00原PO文内就说契约保障二个月了是谁在鬼扯??