突然想到一个发生在我前公司的故事
当时我在一个研发单位，部门手上有个专案已经到了准备进入试量产的阶段
因为种种原因，需要轮流到公司支援“一天”大夜班来顾一批很重要的货
而我跟 A 同事，就刚好分在一组，一起负责某天的大夜班
(临时只上一天大夜就切回常日，还要花自己的假请一天休息这点就先不讨论了)
***前情提要结束***
当时这家公司需要打卡上下班
因此去上大夜班也就必须由主管到系统上去更改我们的班别
一来主管们的传签很慢、二来系统也很废
因此上完大夜后的几个礼拜，我在系统上的班别就还是维持在大夜
而事发当时又在过春节前约一个月，因此直到过年前一两周我拿到薪资单才发现...
系统班别 日 日 日 日 日 夜 夜 夜 夜 夜 夜
实际出勤 日 日 日 日 日 夜 日 日 日 日 日
打卡系统 日 日 日 日 日 夜 旷 旷 旷 旷 旷
由于把后面那段时间改回日班的申请还卡在系统的不知道哪个地方
因此我和 A 被整整记了接近一个月的旷职，要等到流程跑完了才会把钱还给我
因此在过年前的发薪日，我只拿到了几千块不到的薪资
我当然就不太开心了，而 A 同事也只是一边跟我抱怨而已
当得知我想要联系 HR 讨论这个状况时，A 也拜托我顺便帮他讨这笔钱
一开始人资也只是表示这只能等系统跑过，钱应该还是拿不回来blablabla
弄到这边我更不开心了，你说你是基层人资无法处理 那我们就把层级拉高一点
过程割爱，弄到结尾
副总寄信出来表达关切，人资单位全面检讨这次的case
人资部经理和我们的部经理来和我道歉之外，设法让我们在过年前拿到该拿的薪水
把流程跑得漫不经心的我们单位女副理首当其冲，应该也被叫到小房间电了一顿
接着那位女副理当然觉得又不爽又委屈了，开始到处发脾气批评我和 A 在搞她
这时我聪明的 A 同事则是表现出...
“没有啦，我也有劝他说钱迟早会给我们啊~~他就要闹这么大”
“我也没办法啊，他就要这样子~~”
“又不是我去说的~~我也不知道阿~~”
一边拿钱一边踩人。得了便宜又转身卖乖
而我当时其实本来就打算离职了才敢这样玩，过没多久也顺利找到下一份工作走人了
因此这件事就在我心中当作是开了个眼界，看清了这世界还有这种人
而 A 同事？当然是继续重复著这种踩人行为成为了人上人
在这边看到出卖与坑人的话题，在这边分享一下自己的经验
希望各位甫踏入社会的年轻朋友们随时保持着警惕之心
防人之心不可无阿