楼主:
REN0 (飞翔的任)
2019-12-21 15:18:29本来有打算之后工作空闲一点，会撰文分享“人资专业养成分享”
让更多有兴趣、想尝试这个职位的人，有更多资源可以参考
也希望连同能帮助提升国内HR专业一点点点
不过既然L大有问到这边简单回复一下
再谈人资是否要有相关证照前
先分析一下台湾人资职位业态
基本上人资功能比较齐全，或是重视人资的公司
在台湾主要集中在新竹以北地区 (例如：竹科、双北总公司等)
相对来说越南部的企业 (无论大小) 对于人资专业的重视程度越低
再加上台湾中小企业老板有很大的比例不重视人资 (光看违法率就知道了....)
若你是应征不重视人资的公司，初始工作比较不看重学经历与证照
一方面是老板与主管自己也不懂，另外一方面这类型公司需要的是替死鬼(or无良打手)
(也就是为什么，真的有专业的人资也不会去这些公司)
小结论：
1.较不重视人资专业的企业：不那么在乎学经历与证照
2.较重视人资专业的企业：重视学历+经历。有证照、语言优势或定期进修更加分
当然这只是以比例来看，实际上还是要看公司政策与高管们的想法
(若有进面试，建议可以问关键问题，就比较知道公司属于哪一种)
P.S 前一篇回文有说到人力仲介(派遣公司)或猎人头
这种比较像是HR领域的某部分分支
跟所谓的in-house(在固定公司内部人资部门)工作有很大的差异
工作所需技能与型态也相差甚远，有机会再补充
作者:
z1120123 (dogisgood)
2019-12-21 15:46:00专业推
作者:
nashmvp ( )
2019-12-21 22:30:00推
作者: silence8925 (Jing) 2019-12-22 01:55:00
专业推推
作者: leo10233 (咻咻) 2019-12-22 02:06:00
专业 推~
真的，在内部没制度又乱的中小企业做这行真的会心累，但我终于解脱了~
同行推，不过重视学历证照这点我在外商比较没有看到，外商还是较重视经历为主，但以0经验新手想直接入行较好的公司，学历的确是重要的。另外很多in house recruiter 有非常多人仲或猎头公司的人转过去的，如果想做in house 招募的人又不得其门而入，先去当猎人练功也不错。
小弟自己在猎头公司上班，确实碰到许多完全没有经验的想转人资领域。必须说真的很难，而且动机也往往让人感觉不一定要当人资。比如想做和人相关的、喜欢和人互动。只是也不好直接打醒他们。
所以 要准备什么专业?看起来还是没专业管院教的什么人力组织跟本废话用不到 拿那种只是被洗脸
后来比较聊的来的我就开宗明义的说了，以他们的资历不是说不可能，但是太跳基本上就是要蹲。不过同样要蹲也很多英文学历更好的可以选。
所以动机要说什么才适合当人资xD 说的各种信誓旦旦就待的比较久?
作者:
bms ( )
2019-12-23 14:52:00非常地 纸上谈兵我是业务单位 简单问你个问题就好当我们在前方冲锋陷阵时请问你们能帮助我什么另外回楼上asd大 喜欢跟人相处的可以回他要不要去当业务
这篇讲的很好某楼是有事吗？这样不屑后勤部门的同仁，不然你自己一个人一条龙通通有效率的完成呀☺
作者:
PasManquer (Tu Me Manques)
2019-12-24 00:51:00HR就认清是行政 猎才跟背调连大公司都外包了
作者:
k55v00n46 (k55v00n46)
2019-12-25 09:04:00专业推！
作者: torah (Vancouver) 2019-12-25 09:48:00
推你的耐心解释