本来有打算之后工作空闲一点，会撰文分享“人资专业养成分享”
让更多有兴趣、想尝试这个职位的人，有更多资源可以参考
也希望连同能帮助提升国内HR专业一点点点
不过既然L大有问到这边简单回复一下
再谈人资是否要有相关证照前
先分析一下台湾人资职位业态
基本上人资功能比较齐全，或是重视人资的公司
在台湾主要集中在新竹以北地区 (例如：竹科、双北总公司等)
相对来说越南部的企业 (无论大小) 对于人资专业的重视程度越低
再加上台湾中小企业老板有很大的比例不重视人资 (光看违法率就知道了....)
若你是应征不重视人资的公司，初始工作比较不看重学经历与证照
一方面是老板与主管自己也不懂，另外一方面这类型公司需要的是替死鬼(or无良打手)
(也就是为什么，真的有专业的人资也不会去这些公司)
小结论：
1.较不重视人资专业的企业：不那么在乎学经历与证照
2.较重视人资专业的企业：重视学历+经历。有证照、语言优势或定期进修更加分
当然这只是以比例来看，实际上还是要看公司政策与高管们的想法
(若有进面试，建议可以问关键问题，就比较知道公司属于哪一种)
P.S 前一篇回文有说到人力仲介(派遣公司)或猎人头
这种比较像是HR领域的某部分分支
跟所谓的in-house(在固定公司内部人资部门)工作有很大的差异
工作所需技能与型态也相差甚远，有机会再补充