明年因为工作内容的关系，上司想把我从打卡制改成非打卡制(弹性工时)的员工。本来打卡
制的时候，有一笔1200的全勤奖金，变成非打卡员工后，这笔钱当然没了。本来以为这样至
少要调整本薪至少1200到3000，因为非打卡员工不能报加班。但拿到通知才知道本薪才调整
800，整年的薪资比之前少了3000左右，这是不算加班费的情况。我上下班因为距离远，所
以都是提早出门，多年来不曾迟到。感觉变成弹性工时的员工，薪水反而变少了，有想跟上
司说保持为打卡制员工就好。但HR流程已经跑了，明年1月1日生效，不知道提出这个需求是
否会让上司观感变差，又造成麻烦？