上个月被预告资遣了。
今年在公司第五年，做的工作确实没什么技术性，但是并不代表就该被漠视，对吧。
负责处理资遣流程的同事也不知道在回避什么，写信询问非自愿离职证明和资遣费明细的
事情已经过了一个月都没有回信，直到我昨天又再次发信询问，表明周四是我上班末日，
关于前述要件是周四才能收到吗？也没有回信。
还是刚刚询问另一个同事，才知道下午有在处理了。
我不知道是什么困难困住了负责处理的人，天天见面也避而不谈。我很想理解老板和那位
同事，可是他们都不给我机会，不然我不会感到这么愤怒的。
如果诚实的告诉我公司状况，妥善处理资遣这件事，我会谅解。
可惜，这些都太理想化了，对吧。
没关系，在我拿到应有的权利后，我会试着把故事揭露的。
我会适当的展现愤怒，这个世界确实存在不平等，但是这不表示可以恶待他人。
在咨商后的一点心情。

都要资遣了之后就遇不到，直接到他面前问现在到底是要怎样不就好了

保存证据, 你有试图要交接, 避免之后被安上无故旷职的罪名

资遣理由是不适任吗？公司有无找你做改善并约定如何改善，如果都没有是违法的啊

hr 负责人的专业不足，无过失资遣就照流程走

写信的应该只是转达！大家都是领薪的。要怪就找决定的人

如果公司没有走合法的资遣程序，建议直接通知劳动部，不然可以先走调节，把自己应有的权利要回来

谢谢大家的回应，早上那位同仁有发信回复，但直到下班她还是没有拿给我https://i.imgur.com/estVDGM.jpg谢谢大家的回应，早上那位同仁有发信回复，但直到下班她还是没有拿给我，我想我就是心情上过不去吧。不知道如何谅解那位同事:(