楼主:
peartea (雪梨茶)
2019-12-17 17:49:54大家好，想询问关于特休的问题。
2018年3月1日 到职
目前已经敲定 2020年2月29日最后一天，
请问这样是否有满两年的十天特休？
代表我除了领二月的全薪以外，
还可以获得10天特休换算的薪水？
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2019-12-17 18:07:00刚好在边界，应该拿不到，3/1以后离职才有机会拿到
作者:
weiike (绿岛人)
2019-12-17 18:37:00当然没有啊XD
你入职是3/1 所以3/1才会拿到新区间特休呀,2/29仍属旧区间范围 ，拿不到新区间特休
作者:
zyra (So much more to see.)
2019-12-17 20:33:00比较建议3/2再提离职 离职日期压20天后 实际工作再五天可走这样还赚到半个月的薪水除非是佛心公司 不然没有这么傻的资方让你先订3/1拿到十天假
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-12-18 01:20:00当然没有阿，特休是算你到职日那天，最保险的做法就是满的时候讲，预告日是从你开口的时候算不是主管核准的时候，我就是打算满一年后就立刻提，然后20天的预告可以请7天特休
作者: banana321 (香蕉) 2019-12-18 04:35:00
3/2再提离职
聪明的 hr 会帮双方争取合理点，一样十天折现，29日最后上班
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2019-12-18 09:27:00
hr会想办法押在28，29星期六还要多付健保
作者: wfs1221 (水中天) 2019-12-18 09:55:00
怎么看都没有满
作者:
weiike (绿岛人)
2019-12-18 18:19:00你可以开口跟主管要求延后离职日看看，假如是我一开始就会算好。
作者:
inobody (godspeed)
2019-12-18 19:57:00我曾经提过228离职，HR不给，说当日是假日要我改227或301
作者: yushun (yushun) 2019-12-20 08:53:00
以自行提出离职日为准，公司不能要求只能协商提早离职，不然就属于非法资遣
作者:
frontseat (运动会变高!!是要这样啊!)
2019-12-20 16:00:00这样明显人资一定会让你三月一号之前走