楼主:
IQ120 (如何修改过去的错误???)
2019-12-17 01:17:38真的是笑死 公司留不住人不就是钱给的不够?
说什么气氛好 高层不会很机车
别闹了 工作是来赚钱的 又不是来交朋友的
除非薪水高到一个层级 譬如一年100之类的 大家才会开始考虑其他的条件
就说说鸿海好了 鸿海在板上可是黑到发亮的公司
什么海边小法师 前员工之类的 把鸿海批评得一文不值
不过现实之中 还是有很多人愿意待在里面
虽然流动率高 但是新鲜的肝仍然前仆后继地进去
为什么? 虽然鸿海的薪水不能跟GG发哥相比
但是屌虐一堆中小企业了啦
所以只要钱给的够 就会有人留下来给你狗干
现在公务员这么难做 考个四等进去都三万三起跳
业界没有开1.5倍的薪水根本找不到堪用的人
你那个三万是要干什么? 有人来应征被你骗三个月就该阿弥陀佛了
这些都看不透还能带新人 然后还抱怨新人留不住 笑死
作者:
kutkin ( )
2019-12-17 01:31:00果然IQ120简单扼要
作者:
pasaga (dying)
2019-12-17 06:25:00其实三万不忙准时上下班对需要顾小孩的很OK但原文看起来不是...
真的 工作量只要可以跟薪资成正比 每天被干到升天都可以
作者:
susaku (小草)
2019-12-17 10:27:00绑约金有在事后给的喔 而且才3万就想绑人家两年?
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2019-12-17 15:40:00嗯 钱没到位 心委屈了
作者:
schula (mabi-weaver)
2019-12-17 21:51:00正解XDDDDD
作者: wfs1221 (水中天) 2019-12-18 10:01:00
换个思维，为什么一直找工作？薪水不满意，但却没有愿意
通常强调感情好的反而不太好就是了 至少以前待过公司是这样