"签约两年，两年后会给一大笔钱。"
针对这个规定，公司的盘算是这个工作、待遇留不住人，所以用合约绑住。
而员工的想法是，公司绝对不可能多给钱，两年后的奖金不过就是扣留我原本该领的薪水
，最后一起给我，而且这么做很可能是屎缺，除非找不到其他工作才会留下来。
这件事情背后的算计，你知道，我知道，独眼龙也知道。
如果你们把一大笔奖金平摊在薪资中，薪水看起来就会比较高，这样会不会比较好呢？
※ 引述《fuuyao (赴遥)》之铭言：
: 我们部门算是新的，所以需要很多新血进来。
: 自认带人的时候很认真，也不会乱骂，顶多好好指正。
: 平时组内气氛也不差，大家一起吃喝聊天，也不会忽略新人
: 不太加班，高层也不会很机车
: 但之前来了2个，都走了，现在第3个感觉也快阵亡
: 第一个走的，离职后还传讯息给我，说很感谢我，但真的因为自己能力不足，做不到大
家
: 期望的，所以要离职
: 第二个走的，说喜欢工作，但想要更高的薪水（应届+无经验给到30000，还嫌少？）
: 我在猜是否因为我们公司：
: 1. 进来一个月后需要签约2年，中途离职要罚钱，但期满可领一大笔钱。不知新人是否
会
: 怕？
: 2. 组内同事感情太好，新人内向，不知如何融入？
: 3. 大公司比较不会像小公司那样这么自由，新人无法忍受？
: 想请问，除了上述我提到的点，是否还有我忽略的一些点，会让大家想离职的？
: 然后，以现在的职场生态，从9月底到现在，可能会走3个...难道算正常吗？
: 真的已经不知道该怎么对新人了...网上说的地雷前辈状况，我们大家都没有阿...！真
的
: 很苦恼......