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作者: tw689 (台湾689) 看板: Tech_Job
标题: [新闻] 中国企业开出2至3倍薪资挖角 台湾已流失3
时间: Tue Dec 3 19:00:10 2019
https://www.cmmedia.com.tw/home/articles/18815
中国企业开出2至3倍薪资挖角 台湾已流失3000多名半导体业人才
中国正在大张旗鼓，招募台湾半导体人才，希望吸引高层管理人员和工程师，来支援在美
中贸易战火下中国极弱的半导体产业。
这种激进的征才举动引发台湾担忧半导体产业人才外流，台湾芯片业正努力应付官方充分
补贴的中国公司的削价竞争。
一年前，一位50多岁的工程师离开台湾一家先进的半导体制造商，跳槽至中国公司。他在
回台北的途中告诉《日经亚洲评论》：“中国公司自发地发起一个大型项目，并提升我作
为一位工程师的价值。”
这名男子在中国的薪水因此提高一倍以上，新老板为他念私立学校的孩子支付学费。“高
层很快就做出这个慷慨的决定。”他说。
几位台积电、南亚科叛将前往大陆发展
台湾《商业周刊》报导，已有3000多名半导体工程师离开台湾，前往中国公司任职。台湾
经济研究所的分析师说，这个数字应该是准确的，大约是台湾4万名半导体研发工程师的
十分之一。
这不是新鲜事，2000年晶圆代工龙头台积电（TSMC）并购张汝京一手创办的世大半导体后
，张汝京带了超过100名工程师，到上海创办中芯国际。
正如前TSMC董事长张忠谋2000年所料，中芯国际营运很辛苦，经常亏损赔钱，但是中芯现
已成为全球第五大晶圆代工制造商，并在北京的补贴支持下，成为台积电的主要竞争对手
。
前台积电共同运营长蒋尚义、资深研发长梁孟松分别担任武汉弘芯执行长和中芯国际联席
执行长。被称为台湾DRAM产业“教父”的高启全也于2015年加入清华紫光集团。担任DRAM
事业群执行长，与南亚科技等台湾厂商竞争。
中国高薪挖角产生明显的效果
但是，在北京力推“中国制造2025”政策的时候，加速半导体产业人才挖角行动，该政策
目标在促进高科技产业的自给自足。
半导体制造既需要大量资金，也需要大量人才。即使一家公司拥有市场上最好的设备，但
是如果没有技术人员来工作，这家公司也无法大规模生产芯片。
一位台湾业内人士说，“中国企业现在正试图招募高级管理人员，而不是挖走整个生产团
队，来克服这一障碍。他们付出的薪水是台湾公司的2到3倍。”
南亚科技总经理李培英说：“我们正在提高薪酬水平，但很难与中国公司竞争。”
台湾在2013年修正《营业秘密法》，对于在海外泄露公司机密的犯罪者最高判处10年徒刑
，但是这没有阻止半导体人才的跳槽到中国。
中国希望掏空台湾电子业人才
中国高薪挖角行动产生明显的效果。2020年，中国的长鑫储存和长江存储公司将开始大量
生产内存芯片，这是台湾电子业的优势。
在半导体制造设备的市场方面，明年中国有望超过台湾成为全球最大的市场。
除了全力补贴支持芯片产业外，北京还为台湾工程师铺开红地毯，希望台湾人才帮助中共
迈向两岸统一的长期目标。北京在11月宣布26项惠台措施，主张将台湾人民与中国人民一
视同仁，希望号召更多台湾人在中国工作和学习。
台湾国立成功大学副教授蒙志成表示，“中国的目标是将台湾人才带到大陆，并掏空台湾
的人才。”