最近去一家公司面试，觉得也算相谈甚欢。
谈薪水时，人资要求我提出现职公司的薪资转帐纪录跟前公司的薪资转帐纪录，并说这个
是公司制度叙薪的吧要求，之前找工作好像没被这样要求过，想请问，被要求提出薪资转
帐证明是正常的吗？
觉得自己好像在办信用卡还是贷款...

HR在做评估业界薪资水准跟评估要给你多少薪水。这是正常也是不正常，如果你有勇气拒绝也不违法的

不正常 我是都没有提供过

没给过..这种公司不要去也罢

不给不够专业的菜鸟人资

你觉得过去薪水高就给，觉得薪水低就不给啊跟成绩单一样不过这种通常是来乱的，没有真的要请你

不正常请勿答应

不正常，从没遇过，劳保投保也可参考薪资状况啊

现在蛮多这样要求的，若他有很多选择你可能会被刷掉就是

顶多提供前公司薪资 但不会说结构 前前不会告知

不正常吧，要薪资证明有很多方式，为何要薪转证明？而且还要到前一份工作去了？

勿给，个人机密

不要去

有遇过贸易商公司居然要提供劳健保所有明细和良民证，而且是要报到才说，当下很oxxxox

不要去 三小烂公司

唬烂抬价的人变多，企业只好自保

现在公司很多这样的 尤其科技业

叫人资先给你他的薪转纪录

资讯透明，唬烂拿不出薪资证明就会知难而退，拿的出来的公司用你也用的安心

会被唬烂抬价的公司也不用自保了啦 连用人都不会

蛮常见的，但通常要录用才会要。面试时不会

垃圾，不用给！而且可能违规

那个人资不专业最近老是遇到一堆这种人

看薪水吸不吸引你！我是有给Fortune500公司要的

我都给年终分红的那月份

会被唬烂抬价的公司也很瞎 面试本就是双面骗局 公司自己也不会在面试诚然诚实啊

问问对方在职员工薪资可以给明细吗?

"叙薪的吧要求" 所以人资言语支支吾吾 Ta也不确定流程喔?

不要去，这种低程度人资

是只有碰过要求最近这份的，前前到是没有

各公司薪资买的到吗？

不给,就说跟前公司有签保密协定,难道贵公司可以相互讨论薪水吗?

不给，表示这家公司的人资不够专业，不懂业界的薪资范围

唬烂抬价的人太多，如果是报到的时候要求提供我会给，面试的时候要提供就不会给

顶多给上一间的近3个月存褶纪录 其他就说没有

要求很高吗？

不合理 有必要吗...

1楼什么87回法

科技业的HR会想要，就这样囉！楼上才87

公司都要员工保密薪资 却整天在探听别人的薪资 科科

科技业会要

我会先委婉提问可否只交服务证明 再多只给劳保投保纪录

我朋友去amazon也有提供，仅供参考

还没录取就要这种纪录真好玩 要不要户籍誊本跟财产清册也一并附上给HR?除非是上市柜公司，你很喜欢的工作而且待遇又好

有碰过HR要这个的，说是任用程序必要文件。但自觉不合理

违理 人资要调查薪资应该对人资 不是对员工

有遇过 算正常

人资收集资料啊

不正常阿

有遇过一次而已

很正常啊 哪不正常 外商很多都这样

很正常的烂要求 建议劳工不要理一些资方言论 整天拉低劳工水准

金融业总公司也是

没遇过这种事 别理他

哪里正常? 常规不等于必须不等于合法，很难懂？

太涉及隐私感到不舒服我就直接放掉，真的很想去再多方考量值不值得给吧

有确定录用到时再给 单纯面试当然不给给也只是给那一行转帐证明

从来没遇过@@如果很大间又很想去，确定录取再提供呢