※ 引述《s761123 (屎丁丁)》之铭言：
: 当初找到这个工作算是朋友介绍，得知这个职缺时，我的主管也还没到职，所以我并不
是
: 我主管亲自面试进来的 。
: 主管一直对这点很在意，她似乎早有自己的人选了，所以职缺被我占走她很不满。
: 工作上处处针对，小事放大，不管是谁的错，我都是被骂的，可以很明显感觉到主管在
压
: 迫我。
: 我都舍弃台中的生活下来高雄工作了，我真的不想放弃，只因为主管对我有偏见
: 但是昨天主管找我约谈，说我的表现还是不佳，而他们已经找了一个有经验的新人了，
明
: 年三月会到职，到时候就不需要我了。
: 而这个月到明年三月要把我转约聘人员，每个月看表现要不要续聘
: 这样我是不是被自愿离职? 我不是被辞退的，也就无法领失业补助?
: 要转约聘人员我应该要签合约吧，我不应该签吧！要火人还先把人转约聘就不用火了
: 有这个道理吗?
: 星期一打算跟主管谈，请问大家的有什么建议呢?
看到这个真是心有戚戚焉 当初我也是被差不多这样对待的XD
总之分享一下经验
两个原则:
1.你没有那么糟
基本上想要把人逼走的大头们都是动辄言语暴力或是各种刁难 无非是要让人自己走
不过 真的那么烂大头们怎么不资遣呢? 还不是舍不得资遣费+留个人在还有点用处 比没
人?
真的烂到受不了怎么会在意这点小钱XD
2.走资遣 而非自愿离职
除了资遣费之外 政府各项失业补助及健保 可不是自愿离职拿得到的啊
当然这点很不容易 毕竟要逼走人大头们绝对会让你压力山大 这其实也是一种博弈 拼谁
先?
我当初也是没等到公司摊牌(人力银行我的职缺都加急征了XD)自己提了......新工作都押
好
这两项原则是你要坚持的地方 知道具体奋斗的目标会比较踏实一点
接着是你可能会遇到的事:
1.各种刁难
当然最直接的会从工作上的事情刁
例如不合理的找碴
EX 我那时就被刁一封业务上的email没有转寄给相关人员 可是那时候是连假 何况我连假
最
或者丢不属于你的工作给你
EX 我曾经被刁某个案子没处理 问题是我负责的前半部分早就处理完了 还是一阵痛骂 事
后
也可能连非工作上的事情也可以刁
EX 我连衣着都被刁过 公司穿便服 然后说我穿得像去打球像度假 我是穿社服T没错啦 可
是
2.教你签各种文件
个人没遇过 但版上搜一下 血泪斑斑的历史
3.同事孤立
不论是恶意的孤立 还是怕被扫到台风尾的保持距离 基本上被黑的过程都会伴随着被孤立
不过不全然是坏事啦 尤其是下定决心要走的时候 同事情什么的连演都不用演我觉得很棒
XD
大概知道会遇到哪些鸟事 接着是要如何调适:
1.找个能当垃圾桶的家人 朋友
这个职务家人可能适当一点 面对各种鸟事心情不会好到哪去 有人帮忙分担会比较好过
当初我跟家人讲出要准备离职的决定 获得一面倒的相挺 说实话挺爽的
2.不要在激动时做决定
这应该是做人的原则了 并非仅仅用在工作上
某次真的被公司大头气到快疯掉想马上提离职一了百了的时候 也是跟家人聊过 冷静下来
决
结果是好的 不只续命近一个月(有$$可领) 也在转职中间只空了刻意空白的休息时间 几
近?
3.文件不要乱签
其实任何文件都不能乱签 但这个时期特别容易遇到不能签的文件
如果觉得文件有一丁点可疑 推诿说要带回家研究/跟家人讨论 总之把战线拉长 又不是领
钱
当然 如果公司要你当场签 或是不让你带回去研究 那几乎是有鬼了 更不能签
4.开始找下家
迟早要走 铁支或么洞四当然要开着 也要开始找 面试能排就排 搞不好提前找到更好的
也?
以上 我也是曾经被公司大头各种逼 最后找到下家自己提离职走人了
只能说遇到这种事绝对是压力山大 我那时候压力大到常常早餐午餐没食欲的
一点经验分享 加油 以上