各位好。
因家人无帐号故协助询问相关问题如下。
家人预计于明年1/16离职，而当日恰好为其公司年终发放日。
因其个人因素，准备向公司告知做到1/16，但是当日将会请事假。公司方面依照过去离职
员工状况是会准假的，但是此份工作的派遣公司却警告说为保有个人年终权益不要请假。
想协助询问各位，这个举动是否会实际影响年终领取问题？若不会影响是否有相关资讯可
参考呢？

Offer有写保障年终？

站在资方立场，少给是多赚...

看到职时签的文件

保险起见最好入帐后再提，若没发不意外

最好多去上一天的班因为年终发放时间是可以延后的

正常来说，若已提出为发年终前后日，通常是不会发啦，除非是OFFER有明确提出，要不然，惯老板都是能少给就少给。而且，你提到派遣公司，那就建议年终入袋后再提就好了，反正公司窗口也是对派遣公司。

钱入袋才提吧 免得到时又有争议

年终不是保障的 别跟他过不去你告也告不赢

本来年终就不是一定要给的（除非合约有定），即使不发人家也没有犯法。

等拿到年终再提离职吧

非常高机率拿不到 绝对是拿完年终才提离职

拿到隔天再提

拿到再提，因为你不知道公司手头紧不紧

除非合约上有明文写出有年终，不然依法公司可以不给喔

拿到再提！！！绝对！！！

印象中离职日不能请假?

1/7提吧惯老板会说离职日不算上班 所以不用发1/17

我也是很尴尬，我想离职但是卡在年终公司很鸡掰是年后的隔一个月才发，如果是年前发年后一定立刻走，如果等到领到再走其实再待一个月就满一年，特休就重新算，那时候走大概是最赚的时候（特休休掉补休全部拿去换钱）

有保障年终才能准时走

如果合约没有保障年终 那就不要自己给自己找麻烦