当初找到这个工作算是朋友介绍，得知这个职缺时，我的主管也还没到职，所以我并不是
我主管亲自面试进来的 。
主管一直对这点很在意，她似乎早有自己的人选了，所以职缺被我占走她很不满。
工作上处处针对，小事放大，不管是谁的错，我都是被骂的，可以很明显感觉到主管在压
迫我。
我都舍弃台中的生活下来高雄工作了，我真的不想放弃，只因为主管对我有偏见
但是昨天主管找我约谈，说我的表现还是不佳，而他们已经找了一个有经验的新人了，明
年三月会到职，到时候就不需要我了。
而这个月到明年三月要把我转约聘人员，每个月看表现要不要续聘
这样我是不是被自愿离职? 我不是被辞退的，也就无法领失业补助?
要转约聘人员我应该要签合约吧，我不应该签吧！要火人还先把人转约聘就不用火了
有这个道理吗?
星期一打算跟主管谈，请问大家的有什么建议呢?

这样是非自愿离职，你不要签同意书转约聘你要坚持不同意转约聘，不要在那边怕主管生气而同意主管可能会用各种手段威逼利诱你去签，你千万不要签对公司高层来说，他们也在看这个主管有没有能力搞定你如果他搞不定你，那他在公司高层心中的分数也会大打折扣因为这种情况公司多半是不想淌资遣浑水，希望主管弄到你自愿转约聘，这样未来不续聘也没有通报资遣的一堆麻烦手续如果弄不到你自愿，公司则要思考资遣你会遇到的麻烦这时候主管会被高层钉，最后可能吞下去资遣或消极不转约聘当然你自己也衡量，不签可能过年前就把你资遣掉了

记住，如果你是有拿到公司正式offer

你的主管应该会持续跟高层说你工作不行，他认识的人可以来

那就必须恶意资遣才能看你还愿不愿意应征约聘

加油！

加油！

先发至人啊，把所有细节都直接email给更高层主管，反正你到最后都死局，不如死前捅他一刀，让大家知道他想内定人选，然后所有对话先录音，调解才有证据

加油战到底，记得要录音啦

加油 要保护自己

加油不要输给恶劣主管。台湾就是太多这种人职场才会乌烟瘴气

大概会说被资遣以后履历会不好看我是为你好blabla~~~~

准备好录音笔

捅他 跟他玩到底 他一定比你还怕

摆烂等资遣，他不仁我不义！

请病假去面试

每次的对话 记得要录音

出来工作就是赚钱， 把资遣费算一算又没多少

加油！

存证信先寄后进行调解再要求资遣费。

资遣不好是公司不好，面试还是看能力

决定不要签约

不要乱签他才刚到 想一起走吧

转约聘到时不续就不算资遣，而且摆明会让你走，很有心机

既然他摆明要搞你 你也不用客气

加油!!! 别乱签哦

记得留纸本纪录 跟 与主管对话录音不开心就离职后 看看哪里违反劳基法 检举起来不要乱签文件

加油！居然要正职转约聘，真的很恶劣！怎样都不要签对自己不利的文件，要这样搞就好好把该给的给一给~

面对恶意质疑 我会收起诚恳态度(越表现积极解释 越中招) 云淡风轻地说话 并反质疑 ex哪一件事表现不佳 叫他把话说清楚

加油

嘘某楼，干麻请病假面试?

正职转约聘第一次听到 傻眼

被资遣比约聘好 文件别乱签就好

录音跟他拼了啦 还客气喔

口头没差啦，白纸黑字才有效

口头不是没效 而是举证困难所以很难当证据还有 也不是签了就有效 违法的、权利义务明显不对等用假的讯息欺骗等等而签的约 无效

请他资遣 不要签东西

好奇是那家公司？

逼你转约聘？ 该不会北高雄某区的某某精密？

没错 就是某某精密

录音,公司违法的证据保留

正式合约不能随意转约聘，除非他要资遣你，不要乱签合约

不用谈，直接说不接受转约聘就好。

到时可能会说出：业界很小，做人留一线、资遣会留案底对以后履历不好看之类的屁话，记得面带微笑，心里对他比中指

拒绝转 证据什么的 对谈记得都录音

录音笔记得藏好

加油 期待你的后续 希望你能战胜恶主管

加油 !