主管被老板气走已经一个礼拜过去了，这几天办公室只有我跟我另外一个同事
感觉实在度日如年。
本来我们会进来这间公司就是为了要帮助老板在中国的工厂生产的产品销出去
以及协助中国工厂处理客户来的订单。
像是我其实懂一些日文，刚开始就有一个工作是要把日本客户寄来的设计图翻译成中文
以及帮忙写给日本客户的信跟line讯息。
但是这一周下来这些工作我完全没有碰到，跟设计图有关、我真的可以学习到专业的东西
更是一个月没碰过了，现在只能够自己去翻主管以前留给我她以前的日本客户设计图，
和帮忙找老板要的资料。
另外一个同事老板非常不喜欢他，曾经跟主管私下说要把它逼走连遣散费都不给。
结果没想到先走的竟然是听到这句话对老板心灰意冷的主管。
然后同事他现在已经进入骑驴找马模式，看能不能拼个这个月的全薪。
然后老板因为我连续两天准时下班(六点，一天是跟牙医预约一天是主管走我们一起送她)
跟我说我再继续这样的态度只会捡角。
真要计较在公司的时间我每天都是上班时间前一个小时到来开门馁。
加班是建立在每天的工作没有做完的情况下吧？
如果说我们公司现在有客户要接洽有订单要处理那要加班我很愿意，
因为这加班真的对公司有帮助，我真的有发挥到自己的价值。
但是我们现在就没有客户、之前主管跟我们一起做的客户开发(连锁店铺家具)
被老板的自有产品销售叫停，然后现在台湾方面的产品销售老板也爱做不做的感觉。
说是产品目标市场在海外，台湾只是热身而已。
原本说要带我、把她所有的国际贸易知识都交给我的主管走了、
公司自有产品在台湾感觉也做不起来、
办公室剩下两个人、
老板不知道为什么对于事情做完准时下班很有意见。
留吗？
虽然公司的财务状况老板自己也跟我们说他现在赔很多钱(可以去参加慈善扑克王大赛)
现在是借钱在过日子。
但说实在的这两个月的薪水也有准时发(30k)、订单也好像还是有，就是我们的产品
在台湾大家看到价格就软了。
继续留着看能帮多少帮多少，至少老板还需要我的语言能力。
该走吗？
理由不外乎就是我在这里学不到东西也做不了什么事、
可是现在年底我一走以我两个月有跟没有一样的工作经验我得要待业多久？
姑且是听主管的建议先把104履历打开修改了下，但还没有投履历。
大家可以给我一些意见吗？
这几天真的完全笑不出来