因为台湾人趋向喜欢安逸的工作环境
既然底下员工出错，经理不会责怪部门主管，主管薪水也不受影响
对于主管来说，稳稳领薪水比起有风险的fighting 经理，这个选项要来的聪明
所以，底下的人离不离职就不是那么重要了，反正可以推说是那些人笨手笨脚
※ 引述《nobody0303 ()》之铭言：
: 某家公司
: 一个经理能力非常的差
: 底下带的人全部对他很不满
: 但是部门的主管仍要大家依经理的指示做事
: 导致每次呈上去高层的专案都错误百出
: 团队人员都被K的满头包
: 时间久了一个个受不了都离职了
: 但那个经理仍旧存在 仍旧带新人无限轮回中
: 好奇想问
: 明明部门主管都知道有问题的是那个经理
: 而且那经理在公司也没什么关系
: 就是个待了快三十年的老屁股
: 也没有再拉拔上去的机会
: 但不知道何原因
: 部门主管宁可看经理持续把底下的团队带烂
: 也从来不会换掉那个经理
: 难道培养一个团队不比保一个经理重要吗
: 到底是什么原因让主管坚持一直保他