楼主:
fhjqwefs (Kenshin)
2019-10-31 10:38:36小弟的公司评核制度分甲乙丙丁戊
基本上丙算普通 一个部门内打一个
甲或乙要有另一个被打丁或戊才行
(激励竞争)
而升迁需要有一定数量的乙 一年评一次
奇怪的是拿惯丁或丙的废柴如我
明明做的事情也没变
只是今年开始跟课长聊开了相同兴趣
类似的小错误都被无视
一样一般般的工作成绩一直被跨
莫名其妙拿到进公司第一个乙
结论就是会做事远不如跟上司好
会做事只是让你有机会跟他们交流的
其中一个机会
最终怎么评核要升谁还是
他们一个念头一个sign
所以千万不要跟直属上司有任何不愉快
除非想走了或放弃升迁
以上
作者:
kenlll (游星)
2019-10-31 10:52:00职场上 作人比做事重要 作事只要不犯大错即可
作者:
jamee (啊哈哈)
2019-10-31 10:58:00如果要往上爬，就难免要做向上管理。只是这种事适当就好。
作者:
Mx1720 (一线天)
2019-10-31 11:07:00做人>做事 人和很重要
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-10-31 12:00:00要会抱大腿（X) 要会跟人合作（O)
上司的问题，只是有问题(或环境所逼)的上司太多了，不得不先抱，对味机率还比较高
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2019-10-31 13:22:00要养自己人的概念
作者:
zyxx (321)
2019-10-31 13:51:00有机会就换公司吧
作者:
demoQ (中出狙击手)
2019-10-31 14:25:00树倒猢狲散 戒之 慎之
作者:
dapean (dapean)
2019-10-31 16:14:00推4F 很重要
作者:
calase (万难地天纪柳)
2019-10-31 18:43:00这东西叫人性，你放到哪个国家都会跟你说向上管理很重要，你干到总经理一样要跟股东打好关系
作者:
Arctica (欲聆听，必先静默)
2019-11-01 11:39:00人和就好，太强调抱大腿的问题在于，一但组织发生异动，很可能什么都没了...我还是觉得技术专业+八面玲珑比较稳
作者:
twcubn (布莱恩)
2019-11-01 13:17:00都说做人比较重要，但经过数年后，体认又不同。有兴趣的话我可以分享一部变电影
有这个体悟很好，身边有瞧不起同事做人不做事的。殊不知以后只能看那些人吃香喝辣自己闷在心里
作者: sakura94425 (ML) 2019-11-04 12:38:00
八面玲珑 做事认真 不要太分派系 你争我夺最后谁死还不知道