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作者: shiwenli (别哭) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 劳部认5业者为雇佣 业者：扼杀数万名美
时间: Wed Oct 30 21:02:38 2019
劳部认5业者为雇佣 业者：扼杀数万名美食外送员工作
2019-10-30 20:00联合报 记者叶冠妤／台北即时报导
劳动部职安署针对9家美食外送平台进行专案劳检，今公布结果，包括foodpanda、Uber E
ats、lalamove小蜂鸟、Cutaway、Quick Pick快点网络点餐5业者，被认定与外送员为雇
佣关系，对此，社团法人台湾协作暨共享经济协会发声明表示，呼吁劳动部勿以过时法规
规范新经济，也应避免以个案当通则，扼杀全台数万名外送员工作机会与社会安全网，政
府应尽速跨部门讨论新兴产业适用法规。
台湾协作暨共享经济协会表示，弹性自由工作俨然是未来趋势，劳动部应发展以“服务业
”为核心的劳动基准，并应尊重外送员工作型态与意愿，勿以过时法规规范新经济，劳动
部及政府其他部门应正面应对，积极发展数位新经济与符合新世代、不同型态工作者期待
的法规环境。
此外，劳动部也应避免以个案当通则，扼杀全台8万外送员工作机会与社会安全网，协会
指出，多数合作外送员均有其他兼职或全职工作，或处于待业状态，平台外送员在平台的
使用状况以零星、低时数、高度自由性为大宗，让被传统劳动市场排除在外的服务提供者
，可借此获得经济上的舒缓，劳动部武断认定平台与外送员为雇佣关系，将大幅地影响平
台弹性工作模式，基于“保护外送员权益”的善意，恐将衍生出意想不到的负面效果。
最后，协会批评劳动部面对新兴经济模式，缺乏更宏观思维，呼吁行政院尽速召集劳动部
、交通部、卫福部、金管会、国发会等跨部会协调沟通，因美食外送平台行业不只关乎民
众工作权益保障，更与新型态保险、消费者食品安全、大众用路安全以及科技新创、国家
发展有关，政府应以长期立法层面为出发点，全面讨论新兴工作型态适用法规。
https://udn.com/news/story/7238/4135245?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news

业者可以承揽不用处理劳健保，但要监督外送员纳保吧~找工会纳保应该也不难

死了自己负责啊，妈的为什么要给保险公司赚

劳基法又不是没有按件计酬之劳工,只要事先约定上班的时间就好了,至于劳健保本来就该要的,不然出事消耗的都是社会成本,对其它人不公平

为啥做错事还理直气壮的啊就是雇佣关系，不想负担成本想转嫁社会大众，还好意思装可怜

变成雇佣就麻烦了，不能随意兼差想送就上线

承包工程的单位大多不为员工加劳健保.宁可贴钱让员工自加工会劳健保.这样反而让员工缴全额.出事大家都跑光了.那些所谓临时工,也等于自己员工.领日薪,或拆分.不必缴税,大部分也没超过应缴税的总收入.发薪水那个人叫做工头,不知道是第几包了,贵重器材都向第一包的工程公司借来.出事要乔也是工程公司出面.说破了,所有的人都是承包者.没有人是雇主没有人是员工.劳基法管不到这些承包者.有一家数口都在一个工地上班,老的当清洁工,女的绑钢筋...回家搭同一辆车.日子好过的很.他们口中的老板就是一个随时会跑路的包工头.天天都缺人.去找越南人,让他赚血汗钱.劳基法与他何干?