请问这种工作是不是很多?
就是要一直追文件 四处跟别人要东西
请别人东西快给我
东西有错 退件请人员快点修改完毕再给我
而且都很急很急 所以要一直催
错了也要退件 再催件
因为拿到文件后
后面还有错综复杂的后续要处理
都是有时效性的 要在时间内完成
这类型的工作很多吗？
是不是 品保 生管 仓库 采购 会计 业助 行政 总务 船务 的工作都是这样??
还是只有少部分工作才需要这样?
p.s. 我没有做过这么多工作 单纯想了解一下 是不是这几个职位的工作 也都是这种型态
谢谢大家

不是工作型态的问题，是前端做事规划、效率的问题。明明照流程时间走，但有人只顾自己慢慢摸。急速件是无能部门的常态，接单、调货、生产、发货明明都就能规划好押日期，但某些部门天天都碰巧发生意外，接着每个案子都变急件，谁在后端就搞死谁。孩子~~这就是大部分台湾中小企业的共业啊!!

专案建筑师还要外加 设计、跟业主承办攻防薪水还很低

这是公司流程管理规划的问题，有些是可以改善的，但需要有人去碰撞，曾经为这个跟别部门吵架惊动到高层，很累

这追来追去常态不可怕，可怕的是明明薪水很低，半夜连假甚至过年还一直被电话电子邮件工厂（国外没放）24小时追还没加班费才可怕，你不理他delay就报告检讨你（又不是我拖到的）

很多都需要

前端无能都推给客户 后勤坚持照流程 前端还会说大家要为公司想...

中小企业都这样 没规划乱接订单 先做了再说不先讨论 结果常常出包赶来赶去

sop的重要性就在这了

助理的工作都这样

品保啊 是真正的品保 不是品管品保不分的那种

让我想到之前接政府计划的时候，碰到的承办人就完全符合原po的描述。

很多人爱说自己的工作多难做 然后嫌薪水低 不明白为啥又难做薪水又低其实答案很简单 难不难做是比较出来的 高薪的工作更难做门槛更高 你没做过罢了如果有工作好做又薪水高 你怎么不去面试？当然不是没有 数量极少可以忽略

媒体广告业也都这样啊

觉得这种工作没什么技术性 就是催人家跟资料都是过手你可能要留意的是 是不是这家公司没什么制度

对 很烦 但就是要跑流程

你讲的这种不多，跟跑流程需要跨单位沟通的东西不一样，后者到处都面临得到

正常的品保就是这样，品质系统=每天追文件

中小企业都先接订单才再那边赶

没其他值钱的技能跟选择，缺这份工资就人命来换

这常常会有欧 财团法人

现在工作就是这样 很像保姆