各位前辈大家好，最近遇到转职选择困难，想上来询问一下各位前辈的建议。
先自我介绍一下背景，目前在业务界打滚了5年；从大学毕业在药商担任业务代表，到目
前在清洁用品公司当通路业务（33K)。
主要想换工作的原因：目前的工作环境稳定到看不到未来，业绩年年超标也完全没有调整
奖金（固定1W/季），KPI还年年翻倍长（第一年进公司600W_第二年1400W_第三年3500W)
。我今年已经提早在Q3完成今年度的KPI了，不讳言公司品牌是一大优势，但我个人认为
也要我用对方法操作才能让通路业绩大幅提升。（不然以前的业务都是笨蛋吗？）
但后来换到的是大老板一直觉得我可能为了奖金操作每月业绩（给那一点点钱还要怀疑我
人格真的母汤喔）
而且我没有业助，所有ISO文件出货前清点都要我自己一条龙跑流程，还要靠背为什么我
都不出门跑业务多拿案子回来（请问时间？？）
我累了，也决定离开了～
以下有两个职缺在犹豫，上来请益前辈们！
A.XX医院-管理处 专案管理襄理
优点：知名地区医院、福利体制明确、教育训练制度完整、单位主管表示非常赏识我个人
特质，直接给了我小主管职
缺点：医疗自费市场产业刚开始发展、可能加班、医院过去有过负面新闻、新的单位职缺
，目前单打独斗没有团队（目前仅一位业助协助琐事）
薪资：
1.底30K
2.一个月基本责任额50万，业绩超过50万开始计算奖金（业绩额的3%，到指定金额会继续
往上跳%数）
3.年终1个月
小插曲：
第一次通知我录取时，薪酬部告知核算职等后底薪为28K，试用期为25K+4K(保障奖金）；
于是我主动打了当初面试我的单位主管，主动告知这个薪资跟当初我面试时默认的薪资有
落差（当初我很直接表示我希望底薪部分至少要有32K），且当初贵公司表示薪资部分可
以落在我期望的薪资，我才前往面试。
后来单位主管明白我的想法后，直接跟我说她并不晓得薪酬部核发的试用期薪水会低于32
K这么多；经过沟通后，薪水提升到底薪30K+奖金另计，试用期为27K+4K。
我觉得这小插曲有加分，至少感觉单位主管会积极帮单位争取该有的资源。
B.知名饭店-业务专员
优点：离家比较近、品牌具有一定知名度、朋友在业界给予老板很高评价、上班时间较固
定（听起来）、福利不错、工作内容较轻松、团队成员感觉很好相处
缺点：感觉旅游业目前为正在衰退，怕发展空间有限、没有个人奖金，只有年终而已、董
事长年纪大，很怕二代接手就变了调
薪资：
1.35k
2.年终基本1个月，视当年度营运状况调整
3.无固定奖金，视年度绩效而定
小故事：
当初本来已经回绝二次面试，但面试主管后来坚持要我跟董事长面谈完后再决定；后来老
板也请联络窗口告诉我先聊看看再决定要不要来报到也不迟。
董事长人感觉超级好，是个像爷爷般的人物，我开的薪水也毫无悬念批准，并告诉我好好
努力一定会不只这个薪水，年度考核通过的员工每年调薪至少会有3K以上。
主要犹豫的点是：
其实就发展层面来看，我个人是觉得医疗业具有比较有前景；薪水的部分都我觉得A可以
靠自己努力争取更高薪，而且是看的到的（目前有双宝3Y/1Y，还有房贷压力）
但家人认为A变化太大，如果A公司乱调整奖金制度会欲哭无泪；而且怕我花太多时间在工
作上会比较辛苦（？），B公司相对较稳定，且应该较不需加班，目前双宝年纪都还小，
比较可以兼顾。
加上家庭层面考量下就开始犹豫了，知道孩子成长只有一次，很想有时间陪着他们一起成
长；但同时也希望可以当孩子的榜样，不是只有爸爸可以赚很多钱养家（先生是高阶主
管），妈妈努力一样也可以让大家过著很好的生活！
想上来请问各位前辈们会怎么建议呢？感谢大家！